La fin des discriminations syndicales ? : luttes judiciaires et pratiques négociées
La 4ème de couv. indique : "Les lois de 2008 sur la réforme de la représentativité syndicale et de 2015 sur le dialogue social ont instauré de nouvelles obligations de négociation en entreprise portant sur la "conciliation" de l'activité syndicale et professionnelle. Comment expl...
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| Autors principals: | , , , |
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| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Vulaines-sur-Seine (Route d'Héricy) :
éditions du croquant
DL 2019.
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| Col·lecció: | Sociopo
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| Matèries: | |
| Nota: |
Autre contribution : Sophie Pochic (autrice) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 100 | 1 | |a Chappe, Vincent-Arnaud, |d 1984-...., |c sociologue. | |
| 245 | 1 | 0 | |a La fin des discriminations syndicales ? : |b luttes judiciaires et pratiques négociées |c Vincent-Arnaud Chappe, Jean-Michel Denis, Cécile Guillaume... [et al.]. |
| 260 | |a Vulaines-sur-Seine (Route d'Héricy) : |b éditions du croquant, |c DL 2019. | ||
| 300 | |a 1 vol. (254 p.) : |b couv. ill en coul. ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Sociopo | |
| 500 | |a Autre contribution : Sophie Pochic (autrice) | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. | ||
| 520 | |a La 4ème de couv. indique : "Les lois de 2008 sur la réforme de la représentativité syndicale et de 2015 sur le dialogue social ont instauré de nouvelles obligations de négociation en entreprise portant sur la "conciliation" de l'activité syndicale et professionnelle. Comment expliquer cette soudaine attention des pouvoirs publics à la "discrimination syndicale" ? Assiste-t-on à une rupture historique dans les relations professionnelles à la française ? Fondée sur six monographies de grandes entreprises aux pratiques sociales contrastées, cet ouvrage montre comment la négociation d'accords de droit syndical et de "gestion des parcours syndicaux" est aussi une réponse à la croissance des contentieux, menés notamment par la CGT depuis les années 1990, qui ont contribué à une prise de conscience de leurs droits par les syndicalistes. Si ces accords d'entreprise protègent désormais mieux les mandatés les plus investis dans le jeu du dialogue social, qui signent des accords, ils ne modifient pas radicalement les pratiques managériales de terrain qui continuent à stigmatiser les syndicalistes de proximité, surtout quand ils s'opposent aux restructurations ou dénoncent la dégradation des conditions de travail par des pratiques protestataires." | ||
| 650 | |a Syndicalisme | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Travail |x Conflits | ||
| 650 | |a Mouvements contestataires | ||
| 650 | |a Discrimination dans l'emploi | ||
| 650 | |a Syndicats |x Droit | ||
| 650 | |a Délégués syndicaux |z France | ||
| 700 | 1 | |a Denis, Jean-Michel, |d 1963-...., |c sociologue. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Guillaume, Cécile, |d 19..-...., |c sociologue. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Pochic, Sophie, |d 1972-...., |c sociologue. |4 aut | |
| 997 | |0 718713 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 331 FIN | ||