Management de la marque employeur
La marque employeur - qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents - est devenue l'une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l'importance stratégique et...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
|---|---|
| Övriga upphovsmän: | |
| Materialtyp: | Livre papier |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
Montreuil :
Pearson
C 2019.
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| Ämnen: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Management de la marque employeur, Marie-Claude Cazottes, 2019, Montreuil, Pearson, 978-2-3260-5560-5 |
| LEADER | 02994nam a22003257a 4500 | ||
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| 009 | PPN237486059 | ||
| 020 | |a 9782326002036 (br.) : |c 22 EUR | ||
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| 100 | 1 | |a Cazottes, Marie-Claude. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Management de la marque employeur |c Marie-Claude Cazottes ; directeur de collection Thierry Libaert. |
| 260 | |a Montreuil : |b Pearson. | ||
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| 300 | |a 1 vol. (X-195 p.) : |b ill., graph., couv. ill. en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 504 | |a Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. Index | ||
| 520 | |a La marque employeur - qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents - est devenue l'une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l'importance stratégique et les enjeux d'une marque employeur forte dans les différentes organisations. À la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, il est le seul ouvrage français à aborder la marque employeur dans sa globalité. Profondément actuel, cet ouvrage a été rédigé par une directrice des ressources humaines et de la communication. S'appliquant à refléter la réalité du terrain, elle a particulièrement pris en considération : l'omniprésence du numérique, et notamment des réseaux sociaux, qui complexifie la maîtrise de la marque employeur ; le management intergénérationnel des salariés : du départ à la retraite des baby-boomers à l'arrivée sur le marché du travail des millenials en passant par la motivation des générations Y et Z ; les démarches éthiques et responsables, à l'ère de la transparence, dans laquelle les organisations s'engagent à travers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT). Particulièrement pédagogique, ce manuel mêle théorie et pratique à travers : des encadrés qui font état de la recherche, des exemples réels, des témoignages de professionnels, et des études de cas | ||
| 521 | |a Étudiants : RH, marketing, communication, stratégie, management. Professionnels : DRH, responsable de la communication, managers, managers de la marque, dirigeants | ||
| 650 | |a Recrutement | ||
| 650 | |a Personnel |x Fidélisation | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Marketing interne | ||
| 650 | |a Communication dans les organisations | ||
| 700 | 1 | |a Libaert, Thierry, |d 1959- |4 pbd | |
| 776 | 0 | |0 268822859 |t Management de la marque employeur |f Marie-Claude Cazottes |d 2019 |c Montreuil |n Pearson |z 978-2-3260-5560-5 | |
| 997 | |0 716472 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Châteauroux/ |c 0/Orléans/ |c 1/Châteauroux/IUT de l'Indre/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Châteauroux, IUT de l'Indre, 658.45 LIE |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 CAZ | ||