Les leviers de l'engagement : 54 bonnes pratiques pour entraîner, inspirer et réussir ensemble
C'est prouvé : des collaborateurs engagés augmentent la productivité et les profits de leur entreprise. Tout cadre qui dirige des collaborateurs se doit donc d'optimiser leur niveau d'engagement. Avoir des équipes qui donnent le meilleur d'elles-mêmes, c'est retirer beaucoup...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
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| Diğer Yazarlar: | |
| Materyal Türü: | Livre papier |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Paris :
Éditions Eyrolles
DL 2019.
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| Konular: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Les leviers de l'engagement :, cinquante-quatre bonnes pratiques pour entraîner, inspirer et réussir ensemble |
| Edition sous un autre format: | • Les leviers de l'engagement, 54 bonnes pratiques pour entraîner, inspirer et réussir ensemble, Raphaël H. Cohen, Paris, Editions Eyrolles, 2019, 978-2-2127-3282-5 |
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| 020 | |a 9782212573282 (br.) : |c 24 EUR | ||
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| 082 | |a 658.314 | ||
| 100 | 1 | |a Cohen, Raphaël, |d 1953- | |
| 240 | 1 | 0 | |a Les leviers de l'engagement : |b cinquante-quatre bonnes pratiques pour entraîner, inspirer et réussir ensemble |
| 245 | 1 | 0 | |a Les leviers de l'engagement : |b 54 bonnes pratiques pour entraîner, inspirer et réussir ensemble |c Raphaël H. Cohen ; préface d'Yves Desjacques. |
| 260 | |a Paris : |b Éditions Eyrolles, |c DL 2019. | ||
| 300 | |a 1 vol. (VIII-214 p.) ; |c 21 cm. | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. et webogr. en bas de pages | ||
| 520 | |a C'est prouvé : des collaborateurs engagés augmentent la productivité et les profits de leur entreprise. Tout cadre qui dirige des collaborateurs se doit donc d'optimiser leur niveau d'engagement. Avoir des équipes qui donnent le meilleur d'elles-mêmes, c'est retirer beaucoup plus de plaisir et de gratification de son activité d'encadrement, et instaurer une dynamique vertueuse dans l'entreprise. Les 54 bonnes pratiques et conseils présentés dans ce livre et issus de la riche expérience de l'auteur permettent d'accroître le niveau d'engagement des collaborateurs et leur envie de suivre le manager qui les dirige. S'appuyer sur les trois piliers de l'engagement : la réussite collective, l'équité et la bienveillance ; Adopter un comportement propice à l'engagement ; Développer vos qualités de leader ; Mettre en place un cadre de fonctionnement pour favoriser l'engagement. | ||
| 650 | |a Engagement envers l'entreprise | ||
| 650 | |a Groupes de travail | ||
| 650 | |a Leadership | ||
| 700 | 1 | |a Desjacques, Yves, |d 1967- |4 aui | |
| 776 | 0 | |0 243220227 |t Les leviers de l'engagement |o 54 bonnes pratiques pour entraîner, inspirer et réussir ensemble |f Raphaël H. Cohen |c Paris |n Editions Eyrolles |d 2019 |z 978-2-2127-3282-5 | |
| 997 | |0 716468 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.314 COH | ||