L'engagement collectif dans l'entreprise : la part magique de la performance
La 4e de couverture indique : "Il existe un cercle magique de l'engagement et de la performance collective. Chacun peut apprendre à le domestiquer. Le présent ouvrage propose une science expérimentale fondée sur la vérification des conséquences pratiques d'hypothèses théoriques. Dans...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Paris :
L'Harmattan
copyright 2019.
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| Colecção: | Vivre l'entreprise. Série Management et Ressources humaines
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| Assuntos: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 020 | |a 9782343172934 (br.) : |c 25 EUR | ||
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| 100 | 1 | |a Brochenin, Bruno. | |
| 245 | 1 | 0 | |a L'engagement collectif dans l'entreprise : |b la part magique de la performance |c Bruno Brochenin ; épilogue avec Victor Waknine. |
| 260 | |a Paris : |b L'Harmattan, |c copyright 2019. | ||
| 300 | |a 1 vol. (228 p.) ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Vivre l'entreprise. Série Management et Ressources humaines | |
| 504 | |a Notes bibliogr. p. 227-228 | ||
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Il existe un cercle magique de l'engagement et de la performance collective. Chacun peut apprendre à le domestiquer. Le présent ouvrage propose une science expérimentale fondée sur la vérification des conséquences pratiques d'hypothèses théoriques. Dans sa première partie, l'ouvrage propose des situations comme autant d'occasions d'en expérimenter les concepts. Les valeurs partagées se révèlent primordiales pour mobiliser une équipe et le niveau d'engagement de chacun change radicalement la démarche managériale. Après avoir démontré dans un précédent ouvrage pourquoi les organisations tayloriennes se trouvaient à bout de souffle, l'auteur propose ici des solutions innovantes et pratiques pour y remédier. Plus théorique, la seconde partie examine en quoi les aspirations libérales montantes bousculent des organisations issues d'un monde rationaliste, conduisant probablement les acteurs vers une nouvelle époque où pensée positive et psychologie comportementale semblent devoir être impuissantes à contenir la litanie des risques psychosociaux, quelle que soit la prise de conscience des DRH. Alors comment vivre utilement son engagement professionnel ? Ce livre s'adresse à tout salarié ou dirigeant déterminé à servir l'action collective au mieux de ses aspirations personnelles." | ||
| 650 | |a Engagement envers l'entreprise | ||
| 650 | |a Personnel |x Motivation | ||
| 650 | |a Psychologie des organisations | ||
| 700 | 1 | |a Waknine, Victor. |4 ivr | |
| 997 | |0 705182 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 BRO | ||