Investir la qualité de vie au travail
La 4e de couv. indique : "Stress, absentéisme, harcèlement, dépression... Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-soci...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , , |
|---|---|
| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Paris :
ESF Sciences humaines
DL 2018.
|
| Saila: | Les guides direction(s). Outils
|
| Gaiak: | |
| Oharra: |
Retirage : 2019 La couv. porte en plus : "Prévenir les risques psychosociaux ; Faciliter la coopération et l'entraide ; Déminer les tensions" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02578nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 694287 | ||
| 008 | 181123t20182018xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN231907591 | ||
| 020 | |a 9782850863165 (br.) : |c 15,90 EUR | ||
| 024 | |a 9782850863165 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Grésy, Jean-Édouard, |d 1974- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Investir la qualité de vie au travail |c Jean-Édouard Grésy, Philippe Emont, Ricardo Pérez Nückel. |
| 260 | |a Paris : |b ESF Sciences humaines, |c DL 2018. | ||
| 300 | |a 1 vol. (175 p.) : |b ill., tabl., graph., couv. ill. en coul. ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Les guides direction(s). Outils | |
| 500 | |a Retirage : 2019 | ||
| 500 | |a La couv. porte en plus : "Prévenir les risques psychosociaux ; Faciliter la coopération et l'entraide ; Déminer les tensions" | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. | ||
| 520 | |a La 4e de couv. indique : "Stress, absentéisme, harcèlement, dépression... Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-social concentre 20 % des affections psychiques selon les dernières statistiques de l'Assurance maladie. De fait, les équipes des ESSMS sont de plus en plus nombreuses à exprimer une certaine souffrance au travail. Laquelle s'explique, peu ou prou, par la combinaison d'une politique de financement public toujours plus restrictive à des conditions de travail complexifiées par les besoins spécifiques d'usagers fragiles. Dans ce contexte de tensions accrues, cet ouvrage propose : Des pistes d'analyse pour identifier le mal-être au travail des professionnels ; Des outils pour travailler sur les causes de ce mal-être et pour déminer les tensions ; De véritables plans de prévention des risques psychosociaux qui renforcent l'engagement des collaborateurs. Il est à jour des ordonnances Macron ayant réformé le Code du travail et tient compte des dernières évolutions jurisprudentielles en matière de harcèlement et de responsabilité des employeurs." | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Travail et vie personnelle | ||
| 650 | |a Risques psychosociaux | ||
| 650 | |a Établissements médico-sociaux | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Emont, Philippe. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Pérez Nückel, Ricardo. |4 aut | |
| 997 | |0 694287 |1 Livre papier |a Ressource papier |b INSA |c 0/Blois/ |c 0/Orléans/ |c 1/Blois/INSA CVL/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.38 GRE |z Blois, INSA CVL, 658.38 GRE | ||