Bâtir une organisation collaborative : activez les leviers de la transformation !
La 4e de couverture indique : "Nous quittons un monde où les relations sont en silos et hiérarchisées, pour un monde où l'on travaille en équipes multi-compétentes avec des relations entre pairs. A nous de réinventer le travail avec des leviers et des pratiques managériales collaboratives....
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| Main Authors: | , |
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| Other Authors: | , |
| Format: | Livre papier |
| Language: | Français |
| Published: |
Montreuil :
Pearson
C 2018.
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| Subjects: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02468nam a22002897a 4500 | ||
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| 100 | 1 | |a Collart, Robert. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Bâtir une organisation collaborative : |b activez les leviers de la transformation ! |c Robert Collart, Michal Benedick ; préface d'Isaac Getz ; illustrations de Yaara Benedick. |
| 260 | |a Montreuil : |b Pearson. | ||
| 260 | |c C 2018. | ||
| 300 | |a 1 volume (295 pages) : |b illustrations en noir et en couleur, couverture illustrée en couleur ; |c 19 . 24 cm. | ||
| 504 | |a Bibliographie p. [294]-295 | ||
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Nous quittons un monde où les relations sont en silos et hiérarchisées, pour un monde où l'on travaille en équipes multi-compétentes avec des relations entre pairs. A nous de réinventer le travail avec des leviers et des pratiques managériales collaboratives. Ce livre est à la fois un manuel pratique, un témoignage et une invitation à faire le point sur la situation de votre équipe ou organisation. Vous apprendrez notamment à : adopter la bonne posture en tant que dirigeant ; associer tous les acteurs de l'organisation à cette aventure humaine ; imaginer le modèle d'organisation qui vous convient au mieux ; envisager la collaboration au-delà des frontières de votre organisation, avec votre écosystème rapproché. 50 outils vous aideront pour passer à l'action comme : le co-leadership tournant ; le processus de décision par consentement ; la création d'écosystèmes rapprochés pour le recrutement des collaborateurs ; l'animation de réunions vivantes et apprenantes. Et vous vous inspirerez : des analyses d'organisations ayant réussi leur transformation collaborative comme Poult, Chrono flex, Teractem, Michelin, GT Location, ou Gore ; des interviews, anecdotes, retours d'expérience et conseils de dirigeants." | ||
| 650 | |a Organisation de l'entreprise | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Personnel |x Participation à la gestion | ||
| 650 | |a Direction du personnel |x Psychologie | ||
| 700 | 1 | |a Benedick, Michal, |d 1981- |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Getz, Isaac, |d 19..- |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Benedick, Yaara. |4 ill | |
| 997 | |0 694257 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.406 COL | ||