Manager la diversité : de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif
"La diversité en entreprise, c'est quoi ? L égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l orientation sexuelle, l appartenance religieuse, l apparence physique, le handicap, l origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l engagem...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | Livre papier |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
Malakoff :
Dunod
DL 2018.
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| シリーズ: | Stratégie d'entreprise
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| 主題: | |
| 注記: |
Autre(s) tirage(s) : 2021 Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02219nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Barth, Isabelle, |d 19..-...., |c professeure des universités en sciences de gestion. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Manager la diversité : |b de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif |c [Isabelle Barth]. |
| 260 | |a Malakoff : |b Dunod, |c DL 2018. | ||
| 300 | |a 1 volume (iv-297 pages) : |b illustrations, couverture illustrée en couleurs, graphiques ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Stratégie d'entreprise | |
| 500 | |a Autre(s) tirage(s) : 2021 | ||
| 500 | |a Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif) | ||
| 504 | |a Bibliographie p. 293-295. Notes bibliographiques. Glossaire | ||
| 520 | |a "La diversité en entreprise, c'est quoi ? L égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l orientation sexuelle, l appartenance religieuse, l apparence physique, le handicap, l origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique. Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...). Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils" | ||
| 650 | |a Gestion interculturelle | ||
| 650 | |a Multiculturalisme en milieu de travail | ||
| 650 | |a Discrimination dans l'emploi |x Prévention | ||
| 650 | |a Culture d'entreprise | ||
| 997 | |0 685425 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.4 BAR | ||