Ressources humaines 2.0
"L'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH. La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail,...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Le Mans :
GERESO édition
DL 2018.
|
| الطبعة: | [2e édition]. |
| سلاسل: | L'essentiel pour agir : ressources humaines, formation-compétences
|
| الموضوعات: | |
| ملاحظة: |
Titre de couv. : "Ressources humaines 2.0 : l'accompagnement en mode digital, le nouveau défi des RH" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02838nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 020 | |a 9782359535983 (br.) : |c 23 EUR | ||
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| 100 | 1 | |a Lungu, Virgile, |d 1968- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Ressources humaines 2.0 |c [Virgile Lungu]. |
| 250 | |a [2e édition]. | ||
| 260 | |a Le Mans : |b GERESO édition, |c DL 2018. | ||
| 300 | |a 1 vol. (175 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 0 | |a L'essentiel pour agir : ressources humaines, formation-compétences | |
| 500 | |a Titre de couv. : "Ressources humaines 2.0 : l'accompagnement en mode digital, le nouveau défi des RH" | ||
| 504 | |a Liste de sites Internet p. 173-174. Notes bibliographiques en bas de pages | ||
| 505 | 0 | |a P. 7 -- Introduction -- P. 13 -- Chapitre 1, Le métier de gestionnaire des ressources humaines -- P. 35 -- Chapitre 2, L'organisation d'une entreprise -- P. 87 -- Chapitre 3, La gestion de la formation dans la gestion des ressources humaines -- P. 115 -- Chapitre 4, La gestion du savoir et l'ingénierie de la connaissance dans la gestion des ressources humaines -- P. 145 -- Chapitre 5, L'organisation du travail en mode réseau et la gestion des ressources humaines -- P. 165 -- Conclusion -- P. 169 -- Annexe -- P. 173 -- Webographie -- P. 175 -- A propos de l'auteur | |
| 520 | |a "L'accompagnement en mode digital : le nouveau défi des RH. La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles soient en paie, retraite, recrutement ou formation, les ressources humaines évoluent vers une version 2.0. Les RH se repositionnent donc comme des partenaires stratégiques du développement de l'entreprise, se réapproprient une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation. Fort de son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise, l'auteur revisite la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs. Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH renforcent leur dimension d'accompagnement des collaborateurs, avec l'objectif de leur proposer des parcours de carrière qui anticipent des marchés toujours plus capricieux." [Source : 4e de couv.] | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Personnel |x Effets des innovations technologiques | ||
| 997 | |0 678184 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.312 LUN | ||