Coaching d'organisation : outils et pratiques

Le coaching d'organisation, apparu en 2006, vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions. C'est une forme d'intervention en pleine expansion qui doit permettre aux entreprises d'affronter les changements de plus en plus rapides...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلفون الرئيسيون: Moral, Michel, 1945-, Henrichfreise, Sabine (مؤلف)
التنسيق: Livre papier
اللغة:Français
منشور في: Malakoff : InterEditions DL 2018.
الموضوعات:
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
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504 |a Bibliogr. p. [281]-289. Index 
520 |a Le coaching d'organisation, apparu en 2006, vise à développer la capacité de l'entreprise à inventer par elle-même ses propres solutions. C'est une forme d'intervention en pleine expansion qui doit permettre aux entreprises d'affronter les changements de plus en plus rapides et brutaux. La France est d'ailleurs en avance sur les concepts et les méthodes. Tous les aspects de ce métier sont traités ici ; compétences requises, outils, techniques et perspectives. La description détaillée d'une intervention renforce l'orientation très concrète de cet ouvrage. Issu de l'expérience de terrain de deux grands professionnels, il sera d'un recours utile aussi bien aux acteurs et futurs acteurs de ce type d'intervention qu'à l'ensemble des équipes confrontées aux transformations du monde industriel. 
650 |a Personnel  |x Motivation 
650 |a Tuteurs et tutorat (travail) 
650 |a Groupes, Dynamique des 
650 |a Efficacité de l'organisation 
650 |a Planification stratégique 
700 1 |a Henrichfreise, Sabine.  |4 aut 
997 |0 675186  |1 Livre papier  |a Ressource papier  |c 0/Orléans/  |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/  |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.314 MOR