Gérer les conflits dans vos formations
Préparer, animer, évaluer ne suffit pas pour créer les conditions d'une formation réussie. En effet, la situation de formation est susceptible de générer tensions et conflits, que ce soit pour le stagiaire par rapport à l'acquisition des compétences, entre les stagiaires eux-mêmes parfois...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Formáid: | Livre papier |
| Teanga: | Français |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
Paris :
Eyrolles : Editions d'Organisation
copyright 2008.
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| Sraith: | Livres outils : formation
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| Ábhair: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Gérer les conflits dans vos formations, Ressource électronique, Dominique Lataste, Paris, Eyrolles, Editions d'Organisation, [2011?], cop. 2008, Livres outils, 978-2-212-86264-5 |
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| 260 | |a Paris : |b Eyrolles : |b Editions d'Organisation, |c copyright 2008. | ||
| 300 | |a 1 vol. (XII-169 p.) : |b graph., couv. ill. en coul. ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Livres outils : formation | |
| 504 | |a Bibliogr. p.153-160. Notes bibliogr. Index | ||
| 520 | |a Préparer, animer, évaluer ne suffit pas pour créer les conditions d'une formation réussie. En effet, la situation de formation est susceptible de générer tensions et conflits, que ce soit pour le stagiaire par rapport à l'acquisition des compétences, entre les stagiaires eux-mêmes parfois déstabilisés par le comportement des autres, ou enfin entre les apprenants et le formateur. Ces conflits, souvent considérés par les formateurs comme des entraves à l'exercice de leur métier et à la progression des stagiaires, sont en réalité inhérents à l'acte d'apprentissage. Si le formateur sait les gérer, il pourra s'en servir pour favoriser la dynamique de groupe, aider chacun à progresser et nourrir sa propre motivation. Destiné aux formateurs confirmés, à ceux qui veulent le devenir, et plus largement à l'ensemble des acteurs de la formation initiale et professionnelle continue, cet ouvrage leur permettra de prendre du recul par rapport aux différents types de situations conflictuelles, de les repérer, d'en comprendre les mécanismes et d'en tirer parti. | ||
| 650 | |a Formation professionnelle |x Méthodologie | ||
| 650 | |a Gestion des conflits | ||
| 776 | 0 | |0 179288199 |t Gérer les conflits dans vos formations |b Ressource électronique |f Dominique Lataste |c Paris |n Eyrolles |n Editions d'Organisation |d [2011?], cop. 2008 |s Livres outils |z 978-2-212-86264-5 | |
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