Quels métiers RH demain ? : transformation de la fonction et compétences nouvelles
La 4e de couverture indique : "Qui seront les DRH de demain ? Quelles compétences devront-ils maîtriser ? Dans le contexte actuel, les incertitudes croissantes sur l'environnement global incitent les organisations à repenser leurs modes de management et leurs façons d'appréhender leur...
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| مؤلفون آخرون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Livre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Malakoff :
Dunod
2016.
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université Orléans et IFPM |
| ملاحظة: |
Notice rédigée d'après la consultation, 2017-04-06 Titre provenant de la page de titre du document numérique Reproduction numérique de l'édition de Malakoff : Dunod, 2016 La pagination de l'édition imprimée correspondante est de : 319 pages Titre de couv. : "Quels métiers RH pour demain ?" Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Quels métiers RH pour demain ?, transformation de la fonction et compétences nouvelles, sous la direction de Aline Scouarnec et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, 2016, Malakoff, Dunod, 1 vol. (XIV-319 p.), 978-2-10-074311-7 |
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| 504 | |a Bibliogr. p. [313]-319. Notes bibliogr. en bas de pages | ||
| 506 | |a L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition. | ||
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Qui seront les DRH de demain ? Quelles compétences devront-ils maîtriser ? Dans le contexte actuel, les incertitudes croissantes sur l'environnement global incitent les organisations à repenser leurs modes de management et leurs façons d'appréhender leurs collaborateurs. Approches co-construites, impact du numérique, attentes nouvelles des salariés : les métiers RH se transforment et de nouvelles compétences sont appelées. Dans une démarche résolument prospective, cet ouvrage collectif dessine les possibles ruptures en termes de management, d'organisation du travail et de pilotage des ressources humaines. Il est le fruit de plusieurs années de réflexion sur l'évolution de la fonction RH" | ||
| 538 | |a Nécessite un logiciel capable de lire un fichier au format PDF | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Direction du personnel |z France |x Manuels d'enseignement supérieur | ||
| 650 | |a Personnel |x Effets des innovations technologiques | ||
| 650 | |a Personnel |x Motivation | ||
| 650 | |a Ressources humaines |z France |x Manuels d'enseignement supérieur | ||
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