Générations Y & Z : le grand défi intergénérationnel
La 4e de couverture indique : "Le plus grand choc démographique et culturel depuis la dernière guerre mondiale est aux portes de nos entreprises. Les générations Y et Z sont les forces motrices de l entreprise de demain, tant comme consommateurs que comme collaborateurs. Ces jeunes (et c est he...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Livre papier |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck
DL 2017.
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| Colección: | Le management en pratique
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| Materias: | |
| Nota: |
Autre tirage : 2019 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02812nam a22002897a 4500 | ||
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| 020 | |a 9782807307162 (br.) : |c 22,50 EUR | ||
| 024 | |a 9782807307162 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.300 8 |z fre | ||
| 100 | 1 | |a Ollivier, Daniel, |d 1952-...., |c sociologue. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Générations Y & Z : |b le grand défi intergénérationnel |c Daniel Ollivier, Catherine Tanguy ; préface de Gilles Babinet. |
| 260 | |a Louvain-la-Neuve : |b De Boeck, |c DL 2017. | ||
| 300 | |a 1 vol. (265 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Le management en pratique |x 1373-0274 | |
| 500 | |a Autre tirage : 2019 | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. [251]-255 | ||
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Le plus grand choc démographique et culturel depuis la dernière guerre mondiale est aux portes de nos entreprises. Les générations Y et Z sont les forces motrices de l entreprise de demain, tant comme consommateurs que comme collaborateurs. Ces jeunes (et c est heureux !) ont une autre relation au temps, à l organisation et à l autorité, signe d une adaptation intelligente à l environnement dans lequel ils ont grandi. Encore faut-il se pencher sur ces différences culturelles pour en faire une chance, sauf à considérer que le meilleur point de vue est souvent le nôtre ! Car nous savons que le moindre malaise générationnel se paie en baisse d énergie, en rigidités, en malentendus et en impuissances des managers. Aujourd hui, le défi que nous avons à relever pour intégrer efficacement cette nouvelle génération dans la vie professionnelle ne pourra se satisfaire de quelques ajustements. L emploi change dans sa finalité même et, de ce fait, l engagement des nouvelles générations et la collaboration intergénérationnelle représentent, plus que jamais, un enjeu stratégique. Forts de la recherche de terrain qui a permis d éclairer dirigeants, DRH et managers depuis plus de dix ans, les auteurs de Génération Y, mode d emploi, ouvrage de référence étudié dans les plus grandes universités et écoles, apportent avec ce nouveau livre des éclairages concrets sur les pratiques de management à privilégier pour développer l engagement individuel et la collaboration intergénérationnelle." | ||
| 650 | |a Génération Internet | ||
| 650 | |a Génération Z | ||
| 650 | |a Engagement envers l'entreprise | ||
| 650 | |a Personnel |x Intégration au travail | ||
| 700 | 1 | |a Tanguy, Catherine. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Babinet, Gilles, |d 1967- |4 aui | |
| 997 | |0 656397 |1 Livre papier |a Ressource papier |b INSA |c 0/Bourges/ |c 0/Orléans/ |c 1/Bourges/BU/ |c 1/Bourges/INSA CVL/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Bourges, BU, 658.3 OLL |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 OLL |z Bourges, INSA CVL, 658.3 OLL | ||