Ressources humaines
La 4e de couv. indique : "Facteur clé de succès, le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable, accompagner les changements, les innovations managériales et réussir la transformation digitale. Entièreme...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Paris :
Vuibert
DL 2017.
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| Ausgabe: | 16e édition. |
| Schriftenreihe: | Gestion / collection dirigée par Jean-Pierre Helfer et Jacques Orsoni
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| Schlagworte: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Inhaltsangabe:
- P. 1
- Avant-propos
- Première partie : La fonction Ressources humaines
- P. 7
- 1. Le développement de la gestion des ressources humaines
- P. 35
- 2. Les missions de la fonction Ressources humaines
- P. 61
- 3. L'organisation de la fonction
- P. 97
- 4. Audit social et RSE
- Deuxième partie : L'emploi
- P. 123
- 5. Les femmes et les hommes
- P. 169
- 6. Emplois, métiers et compétences
- P. 185
- 7. Les politiques de l'emploi
- P. 227
- 8. Recrutement et intégration
- P. 261
- 9. Mobilité et gestion des carrières
- Troisième partie : Les rémunérations
- P. 303
- 10. La politique de rémunération
- P. 329
- 11. Les composantes de la masse salariale
- P. 361
- 12. La fixation du salaire
- P. 385
- 13. Partage des profits et épargne salariale
- P. 407
- 14. L'audit des rémunérations
- Quatrième partie : Le développement humain et social
- P. 433
- 15. Formation et développement des compétences
- P. 473
- 16. Santé, sécurité et bien-être au travail
- P. 511
- 17. Le management du temps de travail
- P. 547
- 18. Le dialogue social
- P. 577
- 19. Information et communication dans l'entreprise
- P. 607
- 20. La mise en œuvre de la responsabilité sociétale et du développement durable
- P. 622
- Bibliographie
- P. 635
- Index
- P. 641
- Table des matières