Bien-traitance et management dans les lieux d'accueil : de la maternité au grand âge
Depuis son émergence dans le domaine médico-psycho-social, le concept de bien-traitance exige un véritable engagement des personnels concernés par l'accueil et l'accompagnement de tout être humain en situation de vulnérabilité. Mais force est de constater que ces professionnels ne sont pas...
Shranjeno v:
| Drugi avtorji: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Paris :
Belin
DL 2015.
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| Serija: | Naître, grandir, devenir
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| Teme: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02880nam a22002537a 4500 | ||
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| 020 | |a 9782701196251 (br.) : |c 19.50 EUR | ||
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| 082 | |a 361.32 | ||
| 245 | 0 | 0 | |a Bien-traitance et management dans les lieux d'accueil : |b de la maternité au grand âge |c sous la direction de Danielle Rapoport. |
| 260 | |a Paris : |b Belin, |c DL 2015. | ||
| 300 | |a 1 vol. (271 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 22 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Naître, grandir, devenir | |
| 504 | |a Bibliogr. p. 255-261. Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a ACCUEILLIR LA PETITE ENFANCE. De la maternité à la néonatologie : le maintien des liens. Du "maternage insolite" à l'insolite d'un management bien-traitant. Les principes d'action de l'Opération pouponnières : défi ou possible aujourd'hui ?. ACCUEILLIR LE GRAND AGE. Le management bien-traitant : complexité, paradoxe ou oxymore ?. Des ateliers d'art-thérapie, fédérateurs de bien-traitance. Gérer des horaires ou respecter des rythmes de vie en Unité de vie protégée | |
| 520 | |a Depuis son émergence dans le domaine médico-psycho-social, le concept de bien-traitance exige un véritable engagement des personnels concernés par l'accueil et l'accompagnement de tout être humain en situation de vulnérabilité. Mais force est de constater que ces professionnels ne sont pas toujours en position d'y répondre, tant au niveau de conditions matérielles et économiques aléatoires que de formations initiales et continues toujours lacunaires. Comment offrir à chaque professionnel concerné un environnement dynamique et soutenant, dont les valeurs éthiques soient constamment vivifiées ? Comment faire pour que les responsables du management de ces structures, aux niveaux politique, administratif, sanitaire, sécuritaire et économique, ne freinent pas l'ouverture d'esprit et la créativité de ces professionnels souvent maltraités, seuls remparts à leur burn-out, leur "manque à penser" ou un activisme dépourvu de sens ? Professionnels bien-traitants ? Professionnels bien-traités ! Ce livre en témoigne, riche d'expériences managériales innovantes, de propositions et de réflexions approfondies qui libèrent les façons de faire et de dire dans le respect de l'enfant et de ses parents, de toute personne fragilisée par un handicap, l'avancée en âge ou la dépendance, comme dans le respect de celui dont on est professionnellement responsable, individuellement et en équipe. | ||
| 650 | |a Soins en institutions |x Aspect moral | ||
| 650 | |a Soins aux malades |x Aspect moral | ||
| 650 | |a Bientraitance | ||
| 700 | 1 | |a Rapoport, Danielle. |4 pbd | |
| 997 | |0 625910 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Sciences, Technologies, STAPS/ |z Orléans, BU Sciences, Technologies, STAPS, 362.11 BIE | ||