3-2-1 leaders : mobilisez vos équipes en mode projet
L'enthousiasme des générations Y ou Z pour la création de start-ups ou l'entrepreneuriat social reflète leur besoin de participer à un projet porteur de sens qui saura fédérer une équipe entière. La prédominance des réseaux d'intelligence collective sur le savoir individuel et le refu...
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| 1. Verfasser: | |
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| Weitere Verfasser: | , , , |
| Format: | Livre papier |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Paris :
Eyrolles
DL 2017.
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| Schlagworte: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Trois-deux-un leaders :, mobilisez vos équipes en mode projet |
| LEADER | 02219nam a22002777a 4500 | ||
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| 020 | |a 9782212566369 (br.) : |c 20 EUR | ||
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Masson, Philippe, |d 19..-...., |c consultant. | |
| 240 | 1 | 0 | |a Trois-deux-un leaders : |b mobilisez vos équipes en mode projet |
| 245 | 1 | 0 | |a 3-2-1 leaders : |b mobilisez vos équipes en mode projet |c Philippe Masson ; préface de Paul Hermelin ; avant-propos de Bertrand Collomb ; postface de Éric Labaye ; illustrations de Lise Démoulin. |
| 260 | |a Paris : |b Eyrolles, |c DL 2017. | ||
| 300 | |a 1 vol. (167 p.) : |b ill., couv. ill. en coul. ; |c 22 cm. | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 165-167 | ||
| 520 | |a L'enthousiasme des générations Y ou Z pour la création de start-ups ou l'entrepreneuriat social reflète leur besoin de participer à un projet porteur de sens qui saura fédérer une équipe entière. La prédominance des réseaux d'intelligence collective sur le savoir individuel et le refus croissant de la hiérarchie compliquent la tâche des managers s'ils n'ont pas un projet motivant à proposer à leurs équipes. L'auteur nous livre les enseignements de sa longue expérience du management dans des contextes variés, enrichis des témoignages d'une quinzaine de managers et de créateurs d'entreprises pour vous aider à mobiliser vos équipes en mode projet et à devenir un leader entrepreneurial, en trois étapes. 3 entreprendre en vous investissant dans des projets compatibles avec vos atouts et vos aspirations ; 2 mener votre équipe vers la réussite, en instaurant notamment un climat de confiance ; 1 anticiper votre trajectoire de développement personnel et le management des transitions pour pérenniser votre dynamique de projet. | ||
| 650 | |a Leadership | ||
| 650 | |a Gestion de projets | ||
| 650 | |a Personnel |x Motivation | ||
| 700 | 1 | |a Hermelin, Paul. |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Collomb, Bertrand, |d 1942- |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Labaye, Éric. |4 aft | |
| 700 | 1 | |a Démoulin, Lise. |4 ill | |
| 997 | |0 615997 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.404 MAS | ||