Valoriser la performance RH : un enjeu pour la productivité de l'entreprise
Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s'agit d'évaluer l'efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts q...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Malakoff :
Dunod
DL 2016.
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| Col·lecció: | Ressources humaines
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| Matèries: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 01959nam a22002537a 4500 | ||
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| 020 | |a 9782100755103 (br.) : |c 24 EUR | ||
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| 082 | |a 658.301 | ||
| 100 | 1 | |a Taïeb, Jean-Pierre, |d 1955- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Valoriser la performance RH : |b un enjeu pour la productivité de l'entreprise |c Jean-Pierre Taïeb. |
| 260 | |a Malakoff : |b Dunod, |c DL 2016. | ||
| 300 | |a 1 volume (vi-213 pages) : |b illustrations, couverture illustrée en couleurs ; |c 22 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Ressources humaines | |
| 504 | |a Bibliographie p. 207-209. Index | ||
| 520 | |a Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s'agit d'évaluer l'efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s'agit aussi d'évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l'entreprise, en particulier les collaborateurs. L'objectif de l'ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l'entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l'aide de nombreux cas concrets, des retours d'expérience. L'objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d'en mesurer la rentabilité . | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Tableaux de bord (gestion) | ||
| 650 | |a Efficacité de l'organisation | ||
| 997 | |0 613953 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 TAI | ||