L'économie comportementale du marché du travail
La 4ème de couverture indique : "Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d'emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choi...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
SciencesPo Les Presses
DL 2016.
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| Serier: | Sécuriser l'emploi
15 |
| Fag: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • L'économie comportementale du marché du travail, Marie Claire Villeval, 2016, Paris, Cairn, Sécuriser l'emploi, 978-2-72461-972-0 |
Indholdsfortegnelse:
- P. 7
- Introduction
- P. 19
- Chapitre 1. L'accès à l'emploi
- P. 20
- Préférences, biais comportementaux et recherche d'emploi
- P. 38
- Discrimination à l'embauche et information
- P. 49
- Conclusion
- P. 51
- Chapitre 2. Incitations monétaires et préférences sociales
- P. 53
- Équité, réciprocité et rigidité salariale
- P. 60
- Aversion pour l'inégalité et point de référence
- P. 63
- Rémunérer à la performance
- P. 68
- La négociation salariale : préférences et mécanismes
- P. 72
- Conclusion
- P. 73
- Chapitre 3. Incitations non monétaires et motivation
- P. 74
- Quand les incitations monétaires réduisent la performance
- P. 78
- Effets de pairs, information et point de référence
- P. 84
- Contrats relationnels et confiance
- P. 91
- Conclusion
- P. 93
- Conclusion
- P. 97
- Biblographie