L'économie comportementale du marché du travail
La 4ème de couverture indique : "Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d'emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choi...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris :
SciencesPo Les Presses
DL 2016.
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| Col·lecció: | Sécuriser l'emploi
15 |
| Matèries: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • L'économie comportementale du marché du travail, Marie Claire Villeval, 2016, Paris, Cairn, Sécuriser l'emploi, 978-2-72461-972-0 |
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| 100 | 1 | |a Villeval, Marie-Claire, |d 1957- | |
| 245 | 1 | 0 | |a L'économie comportementale du marché du travail |c Marie Claire Villeval. |
| 260 | |a Paris : |b SciencesPo Les Presses, |c DL 2016. | ||
| 300 | |a 1 volume (107 pages) ; |c 18 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Sécuriser l'emploi |v 15 | |
| 504 | |a Bibliographie p. [97]-107. Notes bibliographiques | ||
| 505 | 0 | |a P. 7 -- Introduction -- P. 19 -- Chapitre 1. L'accès à l'emploi -- P. 20 -- Préférences, biais comportementaux et recherche d'emploi -- P. 38 -- Discrimination à l'embauche et information -- P. 49 -- Conclusion -- P. 51 -- Chapitre 2. Incitations monétaires et préférences sociales -- P. 53 -- Équité, réciprocité et rigidité salariale -- P. 60 -- Aversion pour l'inégalité et point de référence -- P. 63 -- Rémunérer à la performance -- P. 68 -- La négociation salariale : préférences et mécanismes -- P. 72 -- Conclusion -- P. 73 -- Chapitre 3. Incitations non monétaires et motivation -- P. 74 -- Quand les incitations monétaires réduisent la performance -- P. 78 -- Effets de pairs, information et point de référence -- P. 84 -- Contrats relationnels et confiance -- P. 91 -- Conclusion -- P. 93 -- Conclusion -- P. 97 -- Biblographie | |
| 520 | |a La 4ème de couverture indique : "Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d'emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos choix et nos comportements sur le marché du travail. La prise en compte des forces émotionnelles et psychologiques qui, à côté des incitations économiques et des institutions, affectent le fonctionnement de ce marché pourrait rendre plus efficaces les politiques de l'emploi. C'est tout l'intérêt de l'approche proposée par l'économie comportementale : améliorer la compréhension des conduites de recherche d'emploi et de discrimination à l'embauche, mesurer les effets de sélection et d'incitation du niveau de rémunération sur la motivation, éclairer le rôle de la confiance dans la construction de contrats relationnels" | ||
| 650 | |a Marché du travail |x Société | ||
| 650 | |a Économie cognitive | ||
| 650 | |a Économie politique | ||
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| 997 | |0 613260 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS21938 | ||