Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Eric Berne (T.O.B.)
La 4e de couverture indique : "Ce livre, devenu une référence, donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et pr...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Paris :
InterEditions
DL 2015.
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| الطبعة: | 2e édition. |
| سلاسل: | Développement personnel et accompagnement
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| الموضوعات: | |
| ملاحظة: |
Autre tirage : 2017 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 03358nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 601823 | ||
| 008 | 150522t20152015xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN185663982 | ||
| 020 | |a 9782729615048 (br.) | ||
| 024 | |a 9782729615048 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.314 | ||
| 100 | 1 | |a Vergonjeanne, François. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Coacher les groupes et les organisations : |b avec la théorie organisationnelle d'Eric Berne (T.O.B.) |c François Vergonjeanne ; préface de François Delivré. |
| 250 | |a 2e édition. | ||
| 260 | |a Paris : |b InterEditions, |c DL 2015. | ||
| 300 | |a 1 vol. (IX-321 p.) : |b tabl., graph., couv. ill. en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Développement personnel et accompagnement | |
| 500 | |a Autre tirage : 2017 | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. [311]-312. Index | ||
| 505 | 0 | |a Préface -- Introduction -- Première partie Découvrir les composantes d'un groupe et d'une organisation grâce à la théorie organisationnelle de Berne -- 1. Le groupe à l'origine -- 2. Un projet commun pour l'avenir -- 3. Des frontières pour différencier et structurer -- 4. Les structures majeures d'une organisation -- Deuxième partie Une porte d'entrée originale et pertinente sur deux notions fondamentales : l'autorité et le dynamique de groupe -- 5. Leader et leadership : une personne et une fonction -- 6. L'appareil au service du pouvoir -- 7. Les standards formels qui font autorité -- 8 La culture : les standards informels de l'autorité -- 9. Le groupe est un champ de forces : quelles sont-elles ? -- 10. Le travail dans les groupes et les organisations -- 11. La cohésion : comprendre et agir -- 12. Les étapes de la vie d'un groupe ou d'une organisation -- Troisième partie Préparer et accompagner les changements avec la TOB -- 13. Le coaching d'organisation est un coaching pluriel -- 14. Les stratégies d'intervention -- 15. Les diagnostics -- 16. Les clés du dialogue hiérarchique -- Le métier de coach -- 17. La posture du coach -- 18. Le coach observe, interprète et restitue -- 19 Le développement personnel et professionnel du coach -- En guise de conclusion -- Annexe 1 Le tableau de Fox -- Annexe 2 Les comportements du leader | |
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Ce livre, devenu une référence, donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en oeuvre et de nombreux exemples ont fait de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation. La 2e édition approfondit notamment les processus parallèles ou miroirs, les bugs culturels , qui souvent freinent les organisations à réaliser ce qu'elles sont, et fait découvrir quelques nouveaux ateliers dont l'insolite mais efficace sheep coaching." | ||
| 650 | |a Tuteurs et tutorat (travail) | ||
| 650 | |a Sociologie des organisations | ||
| 650 | |a Groupes, Dynamique des | ||
| 700 | 1 | |a Delivré, François, |d 1947- |4 aui | |
| 997 | |0 601823 |1 Livre papier |a Ressource papier |b INSA |c 0/Blois/ |c 1/Blois/INSA CVL/ |z Blois, INSA CVL, 658.4 VER | ||