Des ressources ou des hommes ? : l'antibible des RH
La 4e de couv. indique : "Suffit-il de considérer les personnes comme des ressources pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisante...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , , |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
[Montreuil] :
Pearson
C 2016.
|
| Udgivelse: | 2e édition. |
| Fag: | |
| Kommentar: |
RH = Ressources humaines Publié en 2009 sous le titre : "Antibible des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité..., 10 principes de la gestion des ressources humaines à l'épreuve des faits" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 100 | 1 | |a Autier, Fabienne, |d 19..- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Des ressources ou des hommes ? : |b l'antibible des RH |c Fabienne Autier, Marie-Rachel Jacob, Mar Pérezts. |
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| 300 | |a 1 volume (x-224 pages) : |b tableaux, graphiques, couverture illustrée en couleurs ; |c 24 cm. | ||
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| 500 | |a Publié en 2009 sous le titre : "Antibible des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité..., 10 principes de la gestion des ressources humaines à l'épreuve des faits" | ||
| 504 | |a Bibliographie p. [213]-219 | ||
| 520 | |a La 4e de couv. indique : "Suffit-il de considérer les personnes comme des ressources pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit d'écouter les conversations entre collègues pour mesurer à quel point le décalage est grand entre leurs attentes et les pratiques des employeurs. En suivant le cycle de vie du salarié dans l'entreprise et en s'appuyant sur des cas concrets, l'ouvrage passe au crible les thématiques majeures de la gestion des ressources humaines : comment optimiser la gestion des recrutements de demain ? Comment mieux évaluer la performance individuelle et collective ? Peut-on faire de la formation un levier stratégique pour l'entreprise ? Comment accompagner efficacement les salariés vers une mobilité réfléchie ? Qu'en est-il du management RH à l'international ? Bousculant les idées reçues, les auteurs offrent une approche alternative à la GRH et, analysant ses tensions actuelles, fournissent des pistes d'action pertinentes et des clés de compréhension pour tous : dirigeants, responsables RH, managers et salariés. Cette deuxième édition de L'Antibible des ressources humaines est enrichie par une enquête sur les politiques et les pratiques RH et un éclairage sur la réforme de la loi sur la formation en France (2015)" | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Jacob, Marie-Rachel, |d 19..- |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Pérezts, Mar, |d 1984- |4 aut | |
| 997 | |0 598312 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Châteauroux/ |c 1/Châteauroux/IUT de l'Indre/ |z Châteauroux, IUT de l'Indre, 658.3 AUT | ||