La gestion des ressources humaines
Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise , la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Mais, confrontée à de...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , |
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| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Paris :
Éditions La Découverte
DL 2016.
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| Edizioa: | 3e édition. |
| Saila: | Repères. Gestion
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| Gaiak: | |
| Oharra: |
Numérotation dans la collection principale : 415 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • La gestion des ressources humaines, Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre, 2016, Paris, Cairn, Repères ? (En ligne), 978-2-70719-332-2 |
| LEADER | 02401nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 597674 | ||
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| 009 | PPN195169549 | ||
| 020 | |a 9782707191151 (br.) : |c 10 EUR | ||
| 024 | |a 9782707191151 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Dietrich, Anne, |d 1953-...., |c maître de conférence de sciences de gestion. | |
| 245 | 1 | 0 | |a La gestion des ressources humaines |c Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre. |
| 250 | |a 3e édition. | ||
| 260 | |a Paris : |b Éditions La Découverte, |c DL 2016. | ||
| 300 | |a 1 volume (126 pages) ; |c 19 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Repères. Gestion | |
| 500 | |a Numérotation dans la collection principale : 415 | ||
| 504 | |a Bibliographie p. [119]-122 | ||
| 505 | 0 | |a I : Définir la GRH -- II : Évaluer les ressources humaines -- III : La segmentation en GRH -- IV : De l'anticipation à la prévention -- V : Réguler le travail -- VI : Choix stratégiques et légitimité sociale | |
| 520 | |a Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise , la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité productive. Mais, confrontée à des environnements changeants, elle doit s'adapter en permanence. À l'opposé d'une vision normative, cet ouvrage souligne l'importance de la diversité des contextes et de la pluralité des acteurs dans la configuration des politiques et des pratiques de GRH. Son approche est originale : présentant les principes de gestion des entreprises (anticipation, segmentation, régulation), elle interroge la façon dont ils orientent les pratiques de GRH (évaluation, formation, rémunération, sécurisation des trajectoires professionnelles) et intègrent des obligations légales renouvelées. Elle permet ainsi de comprendre comment la GRH contribue à l'émergence de nouveaux modèles d'organisation et de nouvelles normes de gestion. | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 700 | 1 | |a Pigeyre, Frédérique. |4 aut | |
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| 997 | |0 597674 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 DIE | ||