Ressources humaines 2.0
La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services... Avec l'arrivée de nouvelles app...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Aineistotyyppi: | Livre papier |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
Le Mans :
Gereso édition
2016.
C 2016. |
| Sarja: | L'essentiel pour agir
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| Aiheet: | |
| Huomautus: |
La couv. porte en plus : "RH - Formation - Compétences" Titre de couv. : "Ressources humaines 2.0 : le nouveau défi des RH : l'accompagnement en mode digital" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02244nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 592054 | ||
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| 009 | PPN19374662X | ||
| 020 | |a 9782359533651 (br.) : |c 23 EUR | ||
| 024 | |a 9782359533651 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Lungu, Virgile, |d 1968- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Ressources humaines 2.0 |c [Virgile Lungu]. |
| 260 | |a Le Mans : |b Gereso édition, |c 2016. | ||
| 260 | |c C 2016. | ||
| 300 | |a 1 volume (181 pages) : |b illustrations, couverture illustrée ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 0 | |a L'essentiel pour agir |x 2119-8209 | |
| 500 | |a La couv. porte en plus : "RH - Formation - Compétences" | ||
| 500 | |a Titre de couv. : "Ressources humaines 2.0 : le nouveau défi des RH : l'accompagnement en mode digital" | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques. Liste de sites internet p. 177-179 | ||
| 520 | |a La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre les services... Avec l'arrivée de nouvelles applications, qu'elles soient en paie, retraite, recrutement ou formation, les ressources humaines évoluent vers une version 2.0. Les RH se repositionnent donc comme des partenaires stratégiques du développement de l'entreprise, se réapproprient une part du décisionnel à l'appui du big data, pour mieux piloter la mobilité, le télétravail ou encore le compte personnel de formation. Fort de son expérience en systèmes d'information et management d'entreprise, l'auteur revisite la fonction ressources humaines dans tous ses aspects interactifs. Au carrefour des flux d'information de l'entreprise, les RH renforcent leur dimension d'accompagnement des collaborateurs, avec l'objectif de leur proposer des parcours de carrière qui anticipent des marchés toujours plus capricieux [source : 4e de couv.] | ||
| 650 | |a Personnel |x Effets des innovations technologiques | ||
| 650 | |a Direction du personnel |x Effets des innovations technologiques | ||
| 997 | |0 592054 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.312 LUN | ||