Management humain : pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel
La 4e de couv. indique : "Une perspective humaniste de la GRH et du comportement organisationnel. Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu ils s entremêlent largement dans la pratique du management...
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| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Andre forfattere: | |
| Format: | Livre papier |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck supérieur
2016.
C 2016. |
| Serier: | Manager RH
|
| Fag: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02722nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 589920 | ||
| 008 | 160427t20162016xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN19287151X | ||
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| 024 | |a 9782804174750 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 100 | 1 | |a Taskin, Laurent. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Management humain : |b pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel |c Laurent Taskin, Anne Dietrich ; préface de Pierre-Yves Gomez. |
| 260 | |a Louvain-la-Neuve : |b De Boeck supérieur, |c 2016. | ||
| 260 | |c C 2016. | ||
| 300 | |a 1 volume (256 pages) : |b graphiques, tableaux, couverture illustrée en couleurs ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Manager RH |x 2030-3661 | |
| 504 | |a Bibliographie p. [229]-244. Notes bibliographiques. Index | ||
| 520 | |a La 4e de couv. indique : "Une perspective humaniste de la GRH et du comportement organisationnel. Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu ils s entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd hui. Il appelle à faire du management un véritable projet politique et invite à remettre le travail au cœur de la GRH, plaidant pour une autre vision de l Homme au travail, celle d un être réflexif, et du manager, considéré comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail. Les auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d autres finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa reconnaissance. L ouvrage s adresse aux étudiants, chercheurs et enseignants en sciences de gestion, du travail et en GRH, ainsi qu aux personnes en formation professionnelle continue dans ces domaines. Il intéressera également toute personne soucieuse d avoir un recul critique pour renouveler son approche et ses pratiques : direction générale, cadres, responsables opérationnels, DRH et cadres syndicaux" | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Comportement organisationnel | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 700 | 1 | |a Dietrich, Anne, |d 1953-...., |c maître de conférence de sciences de gestion. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Gomez, Pierre-Yves, |d 1960- |4 aui | |
| 997 | |0 589920 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS23686 | ||