Les entreprises humanistes : comment elles vont changer le monde
Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu au contraire l humanisme a toute sa place au sein de l entreprise, y compris dans les plus grosses structures. Jacques Lecomte...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
Les Arènes
DL 2016.
|
| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 100 | 1 | |a Lecomte, Jacques, |d 1955-...., |c psychologue. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Les entreprises humanistes : |b comment elles vont changer le monde |c Jacques Lecomte. |
| 260 | |a Paris : |b Les Arènes, |c DL 2016. | ||
| 300 | |a 1 volume (526 pages) : |b illustrations, couverture illustrée en couleurs ; |c 24 cm. | ||
| 504 | |a Bibliographie p. 507-[514. ] Sitogr. p. 515-[518]. Notes bibliographiques. Index des entreprises et associations citées | ||
| 520 | |a Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu au contraire l humanisme a toute sa place au sein de l entreprise, y compris dans les plus grosses structures. Jacques Lecomte nous fait découvrir des centaines d études scientifiques passionnantes qui prouvent même que ces valeurs sont bénéfiques. Il a rencontré et interviewé de nombreux managers d entreprises numéro un dans leur domaine. Beaucoup d idées volent en éclats (travaillons-nous vraiment pour l argent ? Pourquoi la surveillance est-elle contre-productive ? Comment les sanctions détériorent-elles la sécurité ? etc.). Une nouvelle philosophie du management se dessine (leadership serviteur, apaisement des conflits, protection de l environnement, démarche appréciative, etc.). Et, finalement, c est toute une réflexion sur la raison d être des entreprises qui se fait jour. Les entreprises humanistes sont plus fortes non par calcul, mais par choix. Et elles peuvent changer le monde. | ||
| 650 | |a Facteurs psychosociaux au travail |y 1990-2020 | ||
| 650 | |a Direction du personnel |y 1990-2020 | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail |y 1990-2020 | ||
| 650 | |a Responsabilité sociétale |y 1990-2020 | ||
| 997 | |0 589676 |1 Livre papier |a Ressource papier |b INSA |c 0/Blois/ |c 1/Blois/INSA CVL/ |z Blois, INSA CVL, 658.314 LEC | ||