La révolution Holacracy
La 4e de couv. indique : "Voici enfin un ouvrage du créateur de Holacracy, qui montre le fonctionnement et la mise en œuvre de ce nouveau système révolutionnaire de management des entreprises. Holacracy est un système très structuré offrant aux gens le pouvoir de prendre des décisions en foncti...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| مؤلفون آخرون: | , |
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Paris :
Alisio
DL 2016.
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| الموضوعات: | |
| ملاحظة: |
le tirage de 2020 diffère uniquement par l'ISBN et les couvertures : la couverture porte en plus : "Le système de management des entreprises performantes" et "le best-seller qui a révolutionné le management" Autres tirages : 2017, 2020 La couv. porte en plus : "Le système de management des entreprises performantes" et "Gagner en vitesse et en agilité ; Faire de chacun un leader ; Relever les défis du changement permanent" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 020 | |a 9791092928174 (br.) : |c 24 EUR | ||
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| 100 | 1 | |a Robertson, Brian J. | |
| 245 | 1 | 0 | |a La révolution Holacracy |c Brian J. Robertson ; préface de David Allen ; avant-propos de Bernard Marie Chiquet,... |
| 260 | |a Paris : |b Alisio, |c DL 2016. | ||
| 300 | |a 1 vol. (250 p.) : |b ill. en noir, couv. ill. en coul. ; |c 23 cm. | ||
| 500 | |a le tirage de 2020 diffère uniquement par l'ISBN et les couvertures : la couverture porte en plus : "Le système de management des entreprises performantes" et "le best-seller qui a révolutionné le management" | ||
| 500 | |a Autres tirages : 2017, 2020 | ||
| 500 | |a La couv. porte en plus : "Le système de management des entreprises performantes" et "Gagner en vitesse et en agilité ; Faire de chacun un leader ; Relever les défis du changement permanent" | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. en bas de pages. Index | ||
| 520 | |a La 4e de couv. indique : "Voici enfin un ouvrage du créateur de Holacracy, qui montre le fonctionnement et la mise en œuvre de ce nouveau système révolutionnaire de management des entreprises. Holacracy est un système très structuré offrant aux gens le pouvoir de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail (leurs rôles) et non de leur titre (leur poste). Il en résulte : - Le management traditionnel - Des réunions pénibles déstructurées ou peu structurées - Une structure organisationnelle rigide - Une conception organisationnelle axée sur le PDG - Les managers sont des freins à la prise de décision - L'holacracy - Des réunions clairement ciblées et cohérentes - Une structure organisationnelle évolutive - Une conception locale et distribuée de l'organisation - Une structure claire pour une prise de décision distribuée" | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 650 | |a Organisation du travail | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise | ||
| 700 | 1 | |a Allen, David. |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Chiquet, Bernard Marie. |4 aui | |
| 765 | 0 | |t Holacracy |o the new management system for a rapidly changing world |d cop. 2015 | |
| 997 | |0 589246 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Châteauroux/ |c 0/Orléans/ |c 1/Châteauroux/IUT de l'Indre/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Châteauroux, IUT de l'Indre, 658.4 ROB |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.4 ROB |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.4 ROB | ||