Gérer les risques psychosociaux : performance et qualité de vie au travail
La 4e de couverture indique : "Harcèlements, stress, burn-out, dépression et suicide sont étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés. Le débat autour des risques psychosociaux remet en question les méthodes de management et l'organisation du travai...
Shranjeno v:
| Auteurs principaux: | , , |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
[Issy-les-Moulineaux] :
ESF éditeur
2016.
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| Izdaja: | 3e édition. |
| Serija: | Collection Formation permanente. Entreprise
202 |
| Teme: | |
| Sporočilo: |
L'ouvrage porte l'ISSN 0768-2026 de la collection principale "Formation permanente en sciences humaines" La couv. porte en plus : "Avec un plan d'autoformation et des exercices corrigés" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 04091nam a22003737a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 589242 | ||
| 008 | 160324s2016 xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN192148141 | ||
| 020 | |a 9782710131151 (br.) : |c 25 EUR | ||
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.38 | ||
| 084 | |a WA 440 | ||
| 100 | 1 | |a Grésy, Jean-Édouard, |d 1974- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gérer les risques psychosociaux : |b performance et qualité de vie au travail |c Jean-Édouard Grésy, Ricardo Pérez Nückel, Philippe Emont. |
| 250 | |a 3e édition. | ||
| 260 | |a [Issy-les-Moulineaux] : |b ESF éditeur. | ||
| 260 | |c 2016. | ||
| 300 | |a 1 volume (247 pages) : |b graphiques, couverture illustrée ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Collection Formation permanente. Entreprise |v 202 | |
| 500 | |a L'ouvrage porte l'ISSN 0768-2026 de la collection principale "Formation permanente en sciences humaines" | ||
| 500 | |a La couv. porte en plus : "Avec un plan d'autoformation et des exercices corrigés" | ||
| 504 | |a Bibliographie p. 245-246. Notes bibliographiques. Index | ||
| 505 | 0 | |a P.4 -- Remerciements -- P.6 -- Plan d'autoformation -- P.13 -- Préface -- 1ère partie, Comprendre les enjeux -- P.17 -- Introduction -- P.21 -- Chapitre 1, Quand l'individu perd le sens du travail : reconnaître les manifestations somatiques et psychiques -- P.77 -- Chapitre 2, Quand l'équipe s'emmêle : promouvoir le leadership responsable -- P.121 -- Chapitre 3, Quand l'organisation agit en filet de protection : replacer l'Homme au coeur du dessein de l'entreprise -- P.161 -- Chapitre 4, Quand la société perd le sens du collectif : réconcilier bien-être et efficacité au travail -- P.197 -- Conclusion -- 2è partie, Mettre en pratique -- P.203 -- Exercice 1, Retrouver le sens du travail -- P.205 -- Exercice 2, Mieux se connaître -- P.209 -- Exercice 3, Identifier le stress au travail avec le questionnaire de Karasek -- P.212 -- Exercice 4, Prendre conscience de son état émotionnel par la sensorialité du corps -- P.217 -- Exercice 5, Ecouter au-delà des "maux" -- P.219 -- Exercice 6, Se préparer à gérer une situation difficile -- P.221 -- Exercice 7, Mettre en place un système de prévention des RPS dans l'organisation -- P.225 -- Exercice 8, Vérifier la cohérence managériale -- P.227 -- Corrigés des exercices -- 3è partie, Pour aller plus loin -- P.243 -- Programme d'un stage de formation de deux jours -- P.245 -- Bibliographie -- P.247 -- Index | |
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Harcèlements, stress, burn-out, dépression et suicide sont étroitement liés au monde du travail et concernent un nombre grandissant de salariés. Le débat autour des risques psychosociaux remet en question les méthodes de management et l'organisation du travail. Comment conjuguer performance et qualité de vie au travail ? La qualité de vie au travail est indiscutablement liée au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre avec ses pairs. Devenue une véritable référence, la 3è édition de cet ouvrage offre une approche innovante qui prend le parti de replacer l'Homme au cœur du dessein de l'entreprise et réhabilitant une conflictualité productive au sein des organisations. Les auteurs fournissent une boîte à outils complète pour : identifier les symptômes du mal-être au travail ; en diagnostiquer les causes ; savoir réagir à bon escient. Avec de nombreux exemples, des exercices pratiques, des méthodes concrètes et des interviews d'experts, accessibles en vidéo sur le site www.empowerment.fr." | ||
| 650 | |a Risques psychosociaux |x Prévention | ||
| 650 | |a Stress lié au travail |x Prévention | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Conditions de travail | ||
| 650 | |a Gestion des conflits | ||
| 650 | |a Efficacité de l'organisation | ||
| 700 | 1 | |a Pérez Nückel, Ricardo. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Emont, Philippe, |d 19..-...., |c expert de la responsabilité sociétale des entreprises. |4 aut | |
| 997 | |0 589242 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.38 GRE | ||