Les responsables porteurs de sens : culture et pratique du coaching et du team-building
Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ? Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ? Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ? Cela suppose l'emploi d'out...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Livre papier |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Paris :
Eyrolles
DL 2015.
|
| Edición: | 5e édition. |
| Materias: | |
| Nota: |
Autres tirages : 2017, 2019, 2020, 2022 La couverture porte : "L'approche "coach & team"" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Les responsables porteurs de sens :, l'approche "coach and team" |
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| 245 | 1 | 0 | |a Les responsables porteurs de sens : |b culture et pratique du coaching et du team-building |c Vincent Lenhardt. |
| 250 | |a 5e édition. | ||
| 260 | |a Paris : |b Eyrolles, |c DL 2015. | ||
| 300 | |a 1 vol. (VIII-428 p.) : |b ill., fig., couv. ill en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a Autres tirages : 2017, 2019, 2020, 2022 | ||
| 500 | |a La couverture porte : "L'approche "coach & team"" | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 405-409. Notes bibliogr. Glossaire | ||
| 520 | |a Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ? Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ? Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ? Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage ainsi que l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d'analyse pour aider le responsable dans ses relations avec ses collaborateurs en apprenant à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme entraîneur qui accompagne un champion et avec son équipe, en faisant du team-building pour assurer cohésion et la dynamisation. Etre " responsable, porteur de sens ", permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée. | ||
| 650 | |a Aptitude pour la direction | ||
| 650 | |a Tuteurs et tutorat (travail) | ||
| 650 | |a Groupes de travail |z France | ||
| 650 | |a Leadership | ||
| 997 | |0 579645 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.314 LEN | ||