Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances
Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction RH, et en...
Guardat en:
| Autors principals: | , |
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| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Malakoff :
Dunod
DL 2016.
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| Edició: | 9e édition. |
| Col·lecció: | Management sup : management, ressources humaines
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| Matèries: | |
| Nota: |
La couverture porte en plus : "Loi 2015 sur la formation professionnelle" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Taula de continguts:
- LE PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES. LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL. LA GESTION DES CARRIERES. LE PILOTAGE DE LA FORMATION. LA REMUNERATION ET LA MASSE SALARIALE. DEFINIR ET PILOTER LES PERFORMANCES. LES DYSFONCTIONNEMENTS SOCIAUX ET LEUR MESURE. LES SYSTEMES D'INFORMATION. LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES EN MUTATION