Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances
Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction RH, et en...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awduron: | , |
|---|---|
| Fformat: | Livre papier |
| Iaith: | Français |
| Cyhoeddwyd: |
Malakoff :
Dunod
DL 2016.
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| Rhifyn: | 9e édition. |
| Cyfres: | Management sup : management, ressources humaines
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| Pynciau: | |
| Nodyn: |
La couverture porte en plus : "Loi 2015 sur la formation professionnelle" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02577nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 009 | PPN191057649 | ||
| 020 | |a 9782100743162 (broché) : |c 32 EUR | ||
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Martory, Bernard. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestion des ressources humaines : |b pilotage social et performances |c Bernard Martory, Daniel Crozet. |
| 250 | |a 9e édition. | ||
| 260 | |a Malakoff : |b Dunod, |c DL 2016. | ||
| 300 | |a 1 volume (IV-315 pages) : |b graphiques, tableaux ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Management sup : management, ressources humaines | |
| 500 | |a La couverture porte en plus : "Loi 2015 sur la formation professionnelle" | ||
| 504 | |a Bibliographie pages 311-312. Notes bibliographiques. Index | ||
| 505 | 0 | |a LE PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES. LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL. LA GESTION DES CARRIERES. LE PILOTAGE DE LA FORMATION. LA REMUNERATION ET LA MASSE SALARIALE. DEFINIR ET PILOTER LES PERFORMANCES. LES DYSFONCTIONNEMENTS SOCIAUX ET LEUR MESURE. LES SYSTEMES D'INFORMATION. LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES EN MUTATION | |
| 520 | |a Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction RH, et en particulier du nouveau cadre légal de la formation, traduit les évolutions les plus récentes du pilotage social et socio-économique. Bible des ressources humaines, cet ouvrage décline concrètement les actions de pilotage autour des thèmes majeurs la gestion des effectifs, des compétences et des carrières ; le processus de recrutement ; le pilotage de la formation ; la rémunération et les budgets de frais de personnel ; le développement des performances ; le fonctionnement des systèmes d'information et de communication. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices. | ||
| 521 | |a Publics : étudiants en Licence 3 et Master | ||
| 650 | |a Direction du personnel |z France | ||
| 650 | |a Ressources humaines |z France | ||
| 650 | |a Manuels d'enseignement supérieur | ||
| 700 | 1 | |a Crozet, Daniel. |4 aut | |
| 997 | |0 579623 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Bourges/ |c 0/Orléans/ |c 1/Bourges/BU/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Bourges, BU, 658.3 MAR |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 MAR |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 MAR | ||