Dynamique normative : arbitrer et négocier la place de la norme dans l'organisation
La multiplication des normes et leurs conséquences sur le développement économique font désormais l'objet de débats universitaires et politiques. Si la simplification normative semble être un leitmotiv adopté lors des diverses revendications économiques et sociales, sa mise en rouvre est loin d...
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| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| অন্যান্য লেখক: | , |
| বিন্যাস: | Livre papier |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
Cormelles-Le-Royal :
Editions EMS, Management & société
DL 2015.
|
| মালা: | Gestion en liberté
|
| বিষয়গুলি: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 05192nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 579617 | ||
| 008 | 151104t20152015xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN189287926 | ||
| 020 | |a 9782847698251 (br.) : |c 24,50 EUR | ||
| 024 | |a 9782847698251 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.401 3 | ||
| 100 | 1 | |a Cappelletti, Laurent, |d 19..- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Dynamique normative : |b arbitrer et négocier la place de la norme dans l'organisation |c coordonné par Laurent Cappelletti, Benoît Pigé, Véronique Zardet. |
| 260 | |a Cormelles-Le-Royal : |b Editions EMS, Management & société, |c DL 2015. | ||
| 300 | |a 1 vol. (262 p.) : |b tabl., graph. ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Gestion en liberté |x 1625-3132 | |
| 504 | |a Bibliogr. p. [245]-255. Notes bibliogr. | ||
| 505 | 0 | |a PREMIÈRE PARTIE. Passer de la gestion des crises à la gestion de la normalisation au sein des organisations -- CHAPITRE 1. Évaluation des méthodes des agences de notation Note dégradée sous perspective négative / Michel Péron et Marc Bonnet -- CHAPITRE 2. Les normes comptables dans les pays de l UEMOA : apport ou frein au développement ? / Geneviève Causse, Eustache Ebondo Wa Mandzila -- CHAPITRE 3. De spectateur aveugle à acteur intelligent de la normalisation. Le cas des pratiques comptables aux États-Unis / David M. Boje, William L. Smith et Sébastien Vendette -- DEUXIÈME PARTIE. Comportement éthique et création de valeur -- CHAPITRE 4. La norme ISO 26000 : nouveau fil d Ariane pour les organisations confrontées à la Tétranormalisation ? Le cas d Armor Lux / Gurvan Branellec et Isabelle Cadet -- CHAPITRE 5. La conciliation préventive des conflits du travail : de la régulation sociale à l éthique collective. Expérimentation dans le secteur des hôtels et des cafés en Corse / Yanne Lugrezi et Jean-Marie Peretti -- CHAPITRE 6. La normalisation du management des ressources humaines dans le secteur public : quelle création de valeur ? / Laurent Cappelletti et Florence Noguera -- CHAPITRE 7. L université véracruzienne : entre l administration des choses et le gouvernement des hommes / Pedro C. Solís Pérez, Giovanna Mazzotti Pabello, Blanca López Villarreal et Claudia González Pérez -- CHAPITRE 8. Normalisation de l information sur la RSE. Le cas de la société Inditex / Juan Piñeiro Chousa et Noelia Romero Castro -- CHAPITRE 9. Comment la finance islamique valorise l humain dans la gouvernance. Cas de la Bahrein Islamic Bank / Aldo Lévy et Hichem Rezgui -- TROISIÈME PARTIE. Arbitrage et réduction des tensions normatives -- QUATRIÈME PARTIE. Négociation entre les parties prenantes | |
| 520 | |a La multiplication des normes et leurs conséquences sur le développement économique font désormais l'objet de débats universitaires et politiques. Si la simplification normative semble être un leitmotiv adopté lors des diverses revendications économiques et sociales, sa mise en rouvre est loin d'être aussi aisée. Très souvent, la réponse à un problème normatif est apportée par la rédaction d'une nouvelle norme supposée régler le conflit. A travers les contributions de 39 auteurs français et étrangers, cet ouvrage met en évidence la problématique sous-jacente au conflit normatif. Les normes s'avèrent incompatibles entre elles parce qu'elles sont pourvues d'attributs qui les dépassent. Elles sont supposées permettre une gestion technique des relations humaines qui dépassionnerait les conflits. Ce que montrent les études de cas analysées par les différents auteurs, c'est que le conflit normatif ne peut pas être résolu de façon technique et impersonnelle mais qu'il exige la confrontation des acteurs. La sacralisation des normes conduit naturellement à l'émergence de conflits violents traduisant l'insatisfaction d'acteurs dont les attentes ne sont pas appréhendées par l'outil technique Paradoxalement, le résultat est alors l'absence de respect de la norme. La résolution des conflits liés à la multiplication des normes ne peut donc pas provenir de la surimposition de nonces complémentaires mais de leur appropriation par des acteurs ayant des intérêts divergents et parfois conflictuels. Les solutions proposées par cet ouvrage passent tout d'abord par la reconnaissance des conflits normatifs. La norme redevient un objet au service d'une communauté humaine et non un outil magique supposé supprimer toutes les différences et dissensions. Cette réappropriation de la norme transite par sa mise en relation avec l'éthique des acteurs et des organisations. Elle implique que les tensions normatives puissent faire l'objet d'arbitrage entre les intérêts des différents acteurs, ce qui exige une négociation entre les parties prenantes concernées. | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise |x Normes | ||
| 650 | |a Responsabilité sociétale |x Normes | ||
| 650 | |a Normes comptables | ||
| 650 | |a Normes du travail | ||
| 700 | 1 | |a Pigé, Benoît. |4 pbd | |
| 700 | 1 | |a Zardet, Véronique, |d 1958-...., |c enseignante-chercheuse en sciences de gestion et du management. |4 pbd | |
| 997 | |0 579617 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.401 2 DYN | ||