La mobilité du salarié : mobilité géographique, professionnelle, réduction du salaire...
La 4e de couverture indique : "Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Rueil-Malmaison :
Éd. Liaisons - Wolters Kluwer
DL 2014.
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| Col·lecció: | Droit vivant. Les essentiels
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| Matèries: | |
| Nota: |
La couv. porte en plus : "Les clés juridiques du changement" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 245 | 1 | 0 | |a La mobilité du salarié : |b mobilité géographique, professionnelle, réduction du salaire... |c Jean-Emmanuel Ray,... |
| 260 | |a Rueil-Malmaison : |b Éd. Liaisons - Wolters Kluwer, |c DL 2014. | ||
| 300 | |a 1 volume (211 pages) : |b couverture illustrée en couleurs ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Droit vivant. Les essentiels | |
| 500 | |a La couv. porte en plus : "Les clés juridiques du changement" | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques en bas de page | ||
| 505 | 0 | |a Introduction -- Titre liminaire : les huit questions à se poser avant toute modification -- Partie 1. Mobilités : aspects individuels -- Titre 1. La quadrature du socle contractuel -- Titre 2. Procédures : l'imbroglio -- Titre 3. "Tu veux ou tu veux pas ?". Acceptation ou refus : que faire ? -- Partie 2. Mobilités : aspects collectifs -- Titre 1. Flexibilité des avantages de nature collective -- Titre 2. Convention collective et contrat individuel de travail : un délicat conflit d'impérativité | |
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l'emploi permettant de réduire le salaire contractuel. Flexibilité interne contre flexibilité externe : le droit de la modification est aujourd'hui central. Si l'employeur peut imposer à un collaborateur un simple changement des conditions de travail (mutation à trois kilomètres, changement d'affectation, modification des horaires), il ne peut en principe toucher aux éléments essentiels de son contrat (salaire, qualification) sans l'accord du salarié. Mais dans la vraie vie, un refus de sa part s'avère bien risqué. S'il n'accepte pas un simple changement des conditions de travail, il peut être licencié pour faute. Et s'il peut refuser une véritable modification, il y a de fortes chances qu'il soit licencié pour motif économique car son poste sera supprimé. Que l'on soit employeur ou salarié, il est donc indispensable de connaître les règles de ce droit en pleine actualité." | ||
| 650 | |a Droit du travail |z France | ||
| 650 | |a Mobilité professionnelle |z France | ||
| 997 | |0 565143 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 344.012 RAY | ||