Prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail : actes du 8e Congrès national du Géder, Groupement d'études pour le développement de l'ergonomie en réadaptation, [17 et 18 novembre 2011, Avignon].
Les actes du 8e congrès national du Groupement d'études pour le développement de l'ergonomie en réadaptation (Géder) présentent des interventions, des études et des recherches relatives aux moyens et aux méthodes de prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation d...
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| Körperschaft: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Toulouse :
Octarès éd.
DL 2014.
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| Schriftenreihe: | [Collection Le travail en débats]. Série Colloques & congrès
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| Schlagworte: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 110 | 2 | |a Groupement d'études pour le développement de l'ergonomie en réadaptation. |b Congrès national |n (08 |d :2011 |c :Avignon). |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail : |b actes du 8e Congrès national du Géder, Groupement d'études pour le développement de l'ergonomie en réadaptation, [17 et 18 novembre 2011, Avignon]. |
| 260 | |a Toulouse : |b Octarès éd., |c DL 2014. | ||
| 300 | |a 1 vol. (127 p.) : |b graph. ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a [Collection Le travail en débats]. Série Colloques & congrès |x 1771-9046 | |
| 504 | |a Bibliogr. en fin de chapitres | ||
| 505 | 0 | |a ERGONOMIE, VIEILLISSEMENT, ET CAPACITES DE TRAVAIL. VIEILLISSEMENT ET SITUATIONS DE HANDICAP AU TRAVAIL : APPROCHES COMMUNES OU SPECIFIQUES FACE AU RISQUE DE DESINSERTION PROFESSIONNELLE. HANDICAP ET VIEILLISSEMENT, UNE APPROCHE ERGONOMIQUE COMMUNE. LES ENVIRONNEMENTS CAPACITANTS : UN MODELE POUR PREVENIR LA DESINSERTION AU FIL DES PARCOURS PROFESSIONNELS ?. SENIOR APTITUDE : DEMARCHE PREVENTIVE OU CURATIVE ?. INTEGRER LES PERSONNES HANDICAPEES DANS LES PROJETS DE DEVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE. LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPES : UNE APPROCHE SYSTEMIQUE ET CONSTRUCTIVE POUR DES PERSPECTIVES DURABLES. APPORT D'UNE CONSULTATION SPECIALISEE DANS LE RETOUR AU TRAVAIL APRES UN CANCER. LES DIFFERENTES APPROCHES DU MAINTIEN EN EMPLOI FACE AUX RISQUES DE DESINSERTION PROFESSIONNELLE DES SALARIES HANDICAPES. ILLUSTRATION DU POSITIONNEMENT DE L'ERGONOME ET FACTEURS DE REUSSITE DE LA PREVENTION DE LA DESINSERTION PROFESSIONNELLE. AU TRAVERS DE DEUX DISPOSITIFS AGEFIPH. LA DESINSERTION PROFESSIONNELLE VUE SOUS DEUX ANGLES DE PRATIQUES ET DE POSITIONNEMENT D'UN ERGONOME. DE L'INAPTITUDE AU RETOUR A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE. INTERVENIR JUSTE A TEMPS DANS LE PROCESSUS DYNAMIQUE DE "MAINTIEN DANS L'EMPLOI" : UNE DIMENSION DEPENDANTE DE L'ERGONOME ? | |
| 520 | |a Les actes du 8e congrès national du Groupement d'études pour le développement de l'ergonomie en réadaptation (Géder) présentent des interventions, des études et des recherches relatives aux moyens et aux méthodes de prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail. Cet ouvrage s'intéresse en particulier à la manière dont l'ergonomie participe au processus de maintien en emploi, en collaboration avec d'autres disciplines (médecine, rééducation, travail social, ingénierie, ressources humaines). Ces interventions concernent aussi bien le secteur public que les entreprises privées. Que ce soit en milieu ordinaire ou en milieu de travail dit "protégé", elles abordent les dimensions individuelles et collectives du travail. Les sujets d'actualité que sont l'allongement de la durée de vie au travail, les accords seniors, les accords ou " désaccords" sur la pénibilité, ainsi que la réforme de la santé au travail vont avoir des conséquences sur les modalités de gestion du maintien en emploi. De ce fait, le Géder ne pouvait rester indifférent face à ces évolutions et leurs impacts sur la prévention de la désinsertion professionnelle. Fidèle à son habitude de privilégier les communications et les échanges sur les pratiques d'intervention, le 8e congrès du Géder a proposé trois angles de réflexions : - quels sont les liens possibles entre vieillissement au travail et situations de handicap ? L'âge est-il un facteur d'amplification des situations de handicap ? L'âge et l'accroissement des compétences sont-ils des facteurs de construction de processus adaptatifs contribuant à prévenir les situations de handicap ? - Les évolutions des entreprises (processus, produits, technologies, amélioration continue, développement durable, accords âge et pénibilité.) représentent-elles des leviers ou des freins aux démarches de prévention de la désinsertion professionnelle ? - Comment favoriser le développement de nouvelles pratiques ? La qualité des actions menées dépend-elle de la qualité des partenariats et des coopérations mises en oeuvre sur le terrain par les acteurs (entreprises, institutionnels, conseils.) ? En insistant sur le lien entre les situations de handicap, la santé au travail et la prévention, les travaux du Géder luttent contre la survenue de situations invalidantes qui peuvent devenir des situations de handicap, en particulier en milieu de travail. Ces actions contribuent à la sécurisation des parcours professionnels du plus grand nombre. Le Géder apparaît ainsi comme une association de lutte contre l'exclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au travail. | ||
| 650 | |a Ergonomie | ||
| 650 | |a Handicapés |x Travail | ||
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| 997 | |0 564135 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Sciences, Technologies, STAPS/ |z Orléans, BU Sciences, Technologies, STAPS, 362.4 PRE | ||