Le management désincarné : enquête sur les nouveaux cadres du travail
"Des salariés ont pris une importance inédite dans l encadrement du travail aujourd hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les planneurs , car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | Livre papier |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
Paris :
La Découverte
DL 2015.
|
| Reeks: | Cahiers libres
|
| Onderwerpen: | |
| Opmerking: |
Autre tirage : 2016 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02720nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 563624 | ||
| 008 | 150602s2015 xxg ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN185802249 | ||
| 020 | |a 9782707178442 (br.) : |c 18,50 EUR | ||
| 024 | |a 9782707178442 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.4 |z fre | ||
| 082 | |a 306.36 |z fre | ||
| 082 | |a 306.36 | ||
| 100 | 1 | |a Dujarier, Marie-Anne, |d 1966- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Le management désincarné : |b enquête sur les nouveaux cadres du travail |c Marie-Anne Dujarier. |
| 260 | |a Paris : |b La Découverte, |c DL 2015. | ||
| 300 | |a 1 volume (258 pages) : |b couverture illustrée en couleurs ; |c 22 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Cahiers libres | |
| 500 | |a Autre tirage : 2016 | ||
| 504 | |a Bibliographie p. 243-[256] | ||
| 520 | |a "Des salariés ont pris une importance inédite dans l encadrement du travail aujourd hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les planneurs , car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans abstraits, élaborés bien loin de ceux et de ce qu ils encadrent. Spécialisés en méthodes, ressources humaines, contrôle de gestion, stratégie, systèmes d information, marketing, finances, conduite du changement, ils diffusent et adaptent des dispositifs standardisés qui ordonnent aux autres travailleurs ce qu ils doivent faire, comment et pourquoi. Management par objectifs, benchmarking, évaluation, lean management, systèmes informatiques, etc. cadrent ainsi l activité quotidienne des travailleurs. Ces dispositifs instaurent un management désincarné que les salariés opérationnels jugent maladroit, voire inhumain . D après leur expérience, il nuit autant à leur santé qu à la qualité des produits et à la performance économique. Étonnamment, les planneurs et les dirigeants constatent eux aussi que cet encadrement joint trop souvent l inutile au désagréable. Comment comprendre alors son succès ? Dans ce livre issu d une longue recherche empirique, la sociologue Marie-Anne Dujarier analyse en détail le travail des faiseurs et diffuseurs de ces dispositifs, régulièrement accusés par les autres salariés de planer loin du travail réel. Elle montre qu ils doivent accomplir une mission qui peut sembler impossible et dépourvue de sens, et explique comment ils y parviennent malgré tout, et avec zèle." [Source : 4e de couv.] | ||
| 650 | |a Sociologie des organisations | ||
| 650 | |a Organisation du travail | ||
| 650 | |a Personnels d'encadrement | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise |x Société | ||
| 997 | |0 563624 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS23656 | ||