L'évolution des pratiques de G.R.H. et des modèles de management dans des entreprises belges et chiliennes : analyse comparative
La 4e de couverture indique : Cet ouvrage analyse et compare les changements qui se sont produits dans les pratiques de la gestion des ressources humaines et les modèles de management, dans des entreprises de télécommunications situées en Belgique et au Chili, pendant une période de 12 ans. Cette ét...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | Livre papier |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
[Belgique] :
Fernando-Montupil, édité avec la collaboration de L'encre du temps
cop. 2010.
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| Onderwerpen: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Évolution des pratiques de GRH et des modèles de management dans des entreprises belges et chiliennes :, analyse comparative Évolution des pratiques de gestion des ressources humaines et des modèles de management dans des entreprises belges et chiliennes :, analyse comparative |
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| 240 | 1 | 0 | |a Évolution des pratiques de gestion des ressources humaines et des modèles de management dans des entreprises belges et chiliennes : |b analyse comparative |
| 245 | 1 | 0 | |a L'évolution des pratiques de G.R.H. et des modèles de management dans des entreprises belges et chiliennes : |b analyse comparative |c Fernando Montupil. |
| 260 | |a [Belgique] : |b Fernando-Montupil, édité avec la collaboration de L'encre du temps, |c cop. 2010. | ||
| 300 | |a 1 vol. (448 p.) : |b couv. ill. en coul. ; |c 21 cm. | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 425-443 | ||
| 520 | |a La 4e de couverture indique : Cet ouvrage analyse et compare les changements qui se sont produits dans les pratiques de la gestion des ressources humaines et les modèles de management, dans des entreprises de télécommunications situées en Belgique et au Chili, pendant une période de 12 ans. Cette étude comparative internationale privilégie l'approche analytique et réflexive et s'éloigne de l'approche normative, pourtant récurrente dans la plupart des ouvrages et best-sellers. Ce livre présente un intérêt particulier à plusieurs égards. D'abord, parce que les études comparatives faites sur les pratiques de GRH et les modèles de management sont, en général, peu abondantes et pratiquement inexistantes au Chili, et ensuite, parce qu'aucune étude comparative internationale n'a encore été faite sur le sujet. | ||
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