Sociologie du conflit en entreprise

Le conflit est inhérent à la vie sociale. Dans l'entreprise, le fait que des individus sont en commerce relationnel rend nécessaires leur accords mais inévitables leurs désaccords, obligée leur coopération mais probable leur antagonisme. De la simple rivalité entre cadres au désaccord entre deu...

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Thuderoz, Christian, 1955-
Format: Livre papier
Sprache:Français
Veröffentlicht: Rennes : Presses universitaires de Rennes DL 2014.
Schriftenreihe:Didact. Sociologie
Schlagworte:
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
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260 |a Rennes :  |b Presses universitaires de Rennes,  |c DL 2014. 
300 |a 1 volume (119 pages) :  |b graphiques, couverture illustrée en couleurs ;  |c 24 cm. 
490 0 |a Didact. Sociologie  |x 1263-8994 
504 |a Bibliographie p. 113-115 
520 |a Le conflit est inhérent à la vie sociale. Dans l'entreprise, le fait que des individus sont en commerce relationnel rend nécessaires leur accords mais inévitables leurs désaccords, obligée leur coopération mais probable leur antagonisme. De la simple rivalité entre cadres au désaccord entre deux collègues de travail, des tensions au sein d'un comité de direction jusqu'au blocage du portail, surmonté d'une banderole syndicale, ces formes conflictuelles sont plurielles. Comment les penser sociologiquement ? Comment les comprendre, dans leur diversité et leur expressivité ? Comment résoudre ou réguler ces conflits, quand ils expriment des intérêts divergents, des valeurs différentes ou des options discordantes ? S'inspirant des analyses de Georg Simmel et s'inscrivant dans l'analyse stratégique et la théorie de la régulation sociale, cet ouvrage propose une synthèse didactique du conflit en entreprise. 
650 |a Conflits du travail  |x Sociologie 
650 |a Relations professionnelles  |x Sociologie 
650 |a Gestion des conflits 
650 |a Conflit (sociologie) 
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