Gestion des risques et culture de sécurité : le facteur humain au bénéfice de l'organisation
"À partir de cas réels d'incidents ou d'accidents, les auteurs analysent l'influence des hommes dans le fonctionnement d'organisations complexes parfois à hauts risques. Ils mettent en évidence les mécanismes humains d'erreurs, mais aussi les mécanismes de rattrapage et...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Paris :
Dunod
DL 2014.
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| سلاسل: | Stratégies et management
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| الموضوعات: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Gestion des risques et culture de sécurité, le facteur humain au bénéfice de l'organisation, Jacques Pignault, Jean Magne, 2014, Paris, Dunod, 978-2-10-071204-5 |
| LEADER | 02594nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 009 | PPN178128406 | ||
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| 082 | |a 658.408 | ||
| 100 | 1 | |a Pignault, Jacques, |d 1951- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestion des risques et culture de sécurité : |b le facteur humain au bénéfice de l'organisation |c Jacques Pignault, Jean Magne. |
| 260 | |a Paris : |b Dunod, |c DL 2014. | ||
| 300 | |a 1 volume (xiv-200 pages) : |b illustrations, couverture illustrée ; |c 25 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Stratégies et management | |
| 504 | |a Bibliographie p. [197]-198. Index | ||
| 505 | 0 | |a P. 1 -- 1, Les accidents, les causes et les responsabilités -- P. 11 -- 2, Le risque au quotidien -- P. 41 -- 3, Les situations à risque et le déroulement des processus accidentels -- P. 71 -- 4, Les leviers de réduction des erreurs et de promotion des initiatives pertinentes de rattrapage des situations à risques -- P. 99 -- 5, Humaniser les entreprises à tous les niveaux pour améliorer la compétitivité au profit de tous -- P. 119 -- 6, Recommandations pour une prise en compte réaliste, pragmatique et profitable du facteur humain -- P. 131 -- 7, Cas pratiques. | |
| 520 | |a "À partir de cas réels d'incidents ou d'accidents, les auteurs analysent l'influence des hommes dans le fonctionnement d'organisations complexes parfois à hauts risques. Ils mettent en évidence les mécanismes humains d'erreurs, mais aussi les mécanismes de rattrapage et de prévention.Cet ouvrage propose des clés pour mettre en place une culture de sécurité au sein de l'entreprise, intégrant la protection des informations sensibles. Une boucle vertueuse entre management d'équipe et comportement individuel doit être créée, qui permettra d'allier culture de sécurité et efficacité de la production.Les nombreux exemples montrent que les solutions suggérées sont à la portée de tous. Elles requièrent simplement courage, persévérance et un dialogue sans cesse entretenu." | ||
| 650 | |a Gestion du risque | ||
| 650 | |a Sécurité du travail |x Participation des travailleurs | ||
| 650 | |a Organisation de l'entreprise | ||
| 700 | 1 | |a Magne, Jean, |d 1964- |4 aut | |
| 776 | 0 | |0 180894897 |t Gestion des risques et culture de sécurité |o le facteur humain au bénéfice de l'organisation |f Jacques Pignault, Jean Magne |d 2014 |c Paris |n Dunod |z 978-2-10-071204-5 | |
| 997 | |0 448067 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS23721 | ||