La gestion des ressources humaines
L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la resso...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Paris :
Presses universitaires de France
2011.
|
| Edição: | 8e édition mise à jour. |
| coleção: | Que sais-je ? : économie
2646 |
| Assuntos: | |
| Nota: |
La 4e de couv. porte en plus : "Pour une approche concrète de la GRH" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Pour une approche concrète de la GRH |
| Edition sous un autre format: | • La gestion des ressources humaines, Jean-Marc Le Gall, 2010, Paris, Cairn, Que sais-je ? (En ligne), 978-2-13060-020-6 |
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|---|---|---|---|
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| 240 | 1 | 0 | |a Pour une approche concrète de la GRH |
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| 250 | |a 8e édition mise à jour. | ||
| 260 | |a Paris : |b Presses universitaires de France, |c 2011. | ||
| 300 | |a 1 volume (127 pages) : |b couverture illustrée en couleurs ; |c 18 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Que sais-je ? : économie |v 2646 | |
| 500 | |a La 4e de couv. porte en plus : "Pour une approche concrète de la GRH" | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques. Bibliographie p. 126 | ||
| 505 | 0 | |a P. 7 -- Chapitre I, Gestion des ressources humaines et développement de l'entreprise -- P. 19 -- Chapitre II, La connaissance des ressources humaines -- P. 38 -- Chapitre III, Droit du travail, organisations syndicales et relations sociales -- P. 55 -- Chapitre IV, La gestion de l'emploi -- P. 75 -- Chapitre V, La gestion des rémunérations -- P. 93 -- Chapitre VI, La gestion de la formation -- P. 106 -- Chapitre VII, La communication dans l'entreprise -- P. 113 -- Chapitre VIII, Réhabiliter la gestion des ressources humaines. | |
| 520 | |a L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des « ressources humaines » dans le langage de l'entreprise est récente, et son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégal selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ? | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 776 | 0 | |0 150980965 |t La gestion des ressources humaines |f Jean-Marc Le Gall |d 2010 |c Paris |n Cairn |s Que sais-je ? (En ligne) |z 978-2-13060-020-6 | |
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