Harcèlement et risques psychosociaux
La 4e de couverture indique : "Stress, souffrance au travail, harcèlement, "burn out", sont malheureusement des risques auxquels toutes les entreprises peuvent être confrontées alors que les employeurs ont l'obligation de garantir la bonne santé physique et mentale des salariés....
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| Corporate Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Livre papier |
| Language: | Français |
| Published: |
Paris :
F. Lefebvre
impr. 2012, cop. 2012.
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| Edition: | À jour au 1er décembre 2012. |
| Series: | Dossiers pratiques Francis Lefebvre
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| Subjects: | |
| Note: |
La couv. porte en plus : "A jour de la loi du 6 août 2012" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 03046nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 009 | PPN167308289 | ||
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| 245 | 0 | 0 | |a Harcèlement et risques psychosociaux |c [réalisé par la rédaction des Éditions Francis Lefebvre] ; [avec la participation de Lisiane Fricoté,...]. |
| 250 | |a À jour au 1er décembre 2012. | ||
| 260 | |a Paris : |b F. Lefebvre, |c impr. 2012, cop. 2012. | ||
| 300 | |a 1 vol. (323 p.) ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Dossiers pratiques Francis Lefebvre | |
| 500 | |a La couv. porte en plus : "A jour de la loi du 6 août 2012" | ||
| 504 | |a Index | ||
| 505 | 0 | |a De quoi parle-t-on ? -- P. 11 -- Harcèlement sexuel -- P. 20 -- Harcèlement moral -- P. 33 -- Autres risques psychosociaux -- P. 43 -- Incivilités dans l'entreprise -- Comment prévenir ? -- P. 61 -- Evaluer les risques -- P. 71 -- Mettre en place les mesures adaptées -- P. 87 -- Etre à l'écoute des salariés -- P. 112 -- Pas de droit à l'erreur -- Comment réagir ? -- P. 117 -- Mettre fin à la situation -- P. 135 -- Trouver une solution médicale -- P. 165 -- Rompre le contrat de travail -- P. 180 -- Demande de réparation -- Annexes -- P. 211 -- Annexe I : Accords et chartes -- P. 235 -- Annexe II : Sites internet utiles -- P. 237 -- Annexe III : Tableau des sanctions pénales -- P. 243 -- Annexe IV : Tableaux de jurisprudence -- P. 285 -- Annexe V : Textes | |
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Stress, souffrance au travail, harcèlement, "burn out", sont malheureusement des risques auxquels toutes les entreprises peuvent être confrontées alors que les employeurs ont l'obligation de garantir la bonne santé physique et mentale des salariés. Ces questions ont connu un regain d'actualité avec la loi du 6 août 2012 qui redéfinit l'infraction pénale de harcèlement sexuel et renforce la protection des salariés contre toute forme de violence dans les relations de travail. Employeurs, salariés, représentants du personnel, avocats ou experts trouveront dans ce nouveau dossier pratique les clefs pour identifier ces risques, les prévenir et les traiter. Pratique, rédigé dans un style direct et précis, sans jargon, ni circonlocution cet ouvrage est susceptible d'intéresser les entreprises et leurs conseils, les salariés ainsi que les représentants du personnel et les organisations syndicales. Il comprend de nombreux exemples et conseils, des panoramas de jurisprudence, des tableaux récapitulatifs et la reproduction d'accords et de chartes d'entreprise." | ||
| 650 | |a Harcèlement |x Droit |z France | ||
| 650 | |a Harcèlement sexuel |x Droit |z France | ||
| 650 | |a Risques psychosociaux |z France | ||
| 700 | 1 | |a Fricoté, Lisiane. |4 clb | |
| 710 | 2 | |a Éditions Francis Lefebvre. |4 pbd | |
| 997 | |0 442307 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS24025 | ||