La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : la caisse à outils
« Les entreprises ont aujourd'hui à relever de nombreux défis concernant la compétitivité, l'efficacité, la réactivité, le social... » La gestion prévisionnelle des compétences (GPEC) est un outil indispensable pour répondre à ces problématiques. Véritable boussole du management stratégiqu...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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| Natura: | Livre papier |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
La Plaine Saint-Denis :
AFNOR éd
C 2012.
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| Edizione: | 2e édition. |
| Soggetti: | |
| Nota: |
Autre tirage : 2016 La 2e édition de cet ouvrage ( 2016) a fait l'objet d'un reconditionnement à l'occasion de son 6e tirage (nouvelle couverture). Le texte de l'ouvrage reste inchangé par rapport au tirage précédent ( 2012) La couv. et la page de titre portent en plus : "www.afnor.org/editions" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Sommario:
- Les enjeux de la GPEC
- Tout démarre par un projet
- Du projet d'entreprise au besoin de ressources
- Du besoin de ressources à l'inventaire des compétences
- La gestion des écarts
- Vers une dynamique de la gestion des compétences basée sur l'employabilité
- La GPEC comme processus intégré : depuis le recrutement jusqu'à la mobilité
- Les tableaux de bord de la GPEC
- Organisation de la fonction RH
- A. Exemple de "Plan du développement de l'entreprise X" : 2007/2010
- B. Exemple de "Protocole d'accord pour la mise en place de la GPEC"