Modernisation des entreprises, interdépendances des salariés et inégalités

Cette thèse a pour objet d'expliquer conjointement deux faits stylisés: la modernisation technologique et organisationnelle des entreprise; l'évolution des inégalités d'accès à l'emploi liées aux qualifications et aux caractéristiques personnelles des travailleurs comme le genre....

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Podrobná bibliografie
Hlavní autor: Walkowiak, Emmanuelle, 1975-
Další autoři: Rallet, Alain (Vedoucí práce)
Médium: Thèse et Mémoire papier
Jazyk:Français
Vydáno: 2004.
Témata:
Poznámka: Publication autorisée par le jury
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
Variante du titre:Modernisation of firms, interdependences between workers and inequalities
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100 1 |a Walkowiak, Emmanuelle,  |d 1975- 
240 1 0 |a Modernisation of firms, interdependences between workers and inequalities 
245 1 0 |a Modernisation des entreprises, interdépendances des salariés et inégalités   |c Emmanuelle Walkowiak ; sous la direction d'Alain Rallet. 
260 |c 2004. 
300 |a 1 vol. (357 p.) :  |b ill. ;  |c 30 cm. 
500 |a Publication autorisée par le jury 
502 |a Thèse de doctorat. Sciences économiques. Paris 9. 2004 
504 |a Bibliographie : p. 329-348 
520 |a Cette thèse a pour objet d'expliquer conjointement deux faits stylisés: la modernisation technologique et organisationnelle des entreprise; l'évolution des inégalités d'accès à l'emploi liées aux qualifications et aux caractéristiques personnelles des travailleurs comme le genre. La modernisation des entreprises génère une reconfiguration des interdépendances dans le travail impliquant une transformation des interactions sociales entre les salariés. Formaliser les complémentarités productives entre les tâches et les interactions sociales entre les salariés, contribue à comprendre pourquoi, à qualification égale, les travailleurs les plus faiblement rémunérés ont aussi le taux de chômage le plus élevé. Par ailleurs, nos tests empiriques conduisent à souligner l'inégalité des trajectoires professionnelles des salariés, après leur embauche, associée à la modernisation. Enfin, nous identifions la dynamique de renouvellement de la main d'oeuvre des firmes qui se modernisent. 
520 |a The goal of this thesis is to jointly analyse two stylised facts:The technological and organisational modernisation of firm.The evolution of inequality of access to employment linked to skills and personal characteristics of workers like gender. The modernisation of firms generates a reconfiguration of interdependences in work, implying a transformation of social interactions between workers. The formalisation of productive complementarities between tasks and social interactions between workers helps to understand why at a given level of skill, workers having the lowest wages also have the highest unemployment rate. In addition, our empirical tests highlight the inequality, linked to modernisation, in the career path of workers after recruitment. Finally, we analyse the dynamics of the labour force renewal of firms undergoing modernisation. 
650 |a Entreprises  |x Innovations technologiques 
650 |a Personnel  |x Effets des innovations technologiques 
650 |a Inégalité sociale 
650 |a Interaction sociale 
650 |a Ségrégation 
650 |a Thèses et écrits académiques 
700 1 |a Rallet, Alain.  |4 ths 
710 2 |a Université Paris Dauphine-PSL.  |4 dgg 
787 0 8 |i Reproduced as:  |0 186106343  |t Modernisation des entreprises, interdépendances des salariés et inégalités  |f Emmanuelle Walkowiak  |c Lille  |n A.N.R.T. Université de Lille III  |d 2004  |p 1 microfiche 
787 0 8 |i Reproduced as:  |0 233669809  |t Modernisation des entreprises, interdépendances des salariés et inégalités  |f Emmanuelle Walkowiak  |d 2019 
997 |0 432823  |1 Thèse et Mémoire papier  |a Ressource papier  |c 0/Orléans/  |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/  |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, TSE Paris 2004-4