Le traitement juridique de la discrimination dans l'entreprise : réflexions sur un risque
La gestion d'une entreprise expose l'employeur au risque de discrimination. Dans son acception originelle, la notion de discrimination vise les distinctions reposant sur un critère illicite. La mise en œuvre effective de la prohibition des discriminations amène le juge à exiger de l'e...
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| Tác giả chính: | |
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| Tác giả khác: | |
| Định dạng: | Thèse et Mémoire papier |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
Paris : Neuilly-sur-Seine :
LexisNexis ; Planète Social
impr. 2012, cop. 2012.
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| Loạt: | Thèses
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| Những chủ đề: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • La discrimination en entreprise, réflexions sur un risque, Vincent Manigot, 2011 |
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| 020 | |a 9782711017881 (br.) : |c 45 EUR | ||
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| 084 | |a 340 | ||
| 100 | 1 | |a Manigot, Vincent, |d 1986- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Le traitement juridique de la discrimination dans l'entreprise : |b réflexions sur un risque |c Vincent Manigot,... ; [préface de Bernard Teyssié]. |
| 260 | |a Paris : |b LexisNexis ; |a Neuilly-sur-Seine : |b Planète Social, |c impr. 2012, cop. 2012. | ||
| 300 | |a 1 vol. (XV-385 p.) ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Thèses | |
| 502 | |a Texte remanié de. Thèse de doctorat. Droit privé. Paris 2. 2011 | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 355-373. Notes bibliogr. en bas de page. Index | ||
| 520 | |a La gestion d'une entreprise expose l'employeur au risque de discrimination. Dans son acception originelle, la notion de discrimination vise les distinctions reposant sur un critère illicite. La mise en œuvre effective de la prohibition des discriminations amène le juge à exiger de l'employeur qu'il justifie de façon pertinente ses décisions. L'entreprise est sommée de développer des outils lui permettant d'apprécier de manière objective les compétences de ses salariés. Au-delà de cet objectif initial, la lutte contre les discriminations doit dorénavant faciliter l'intégration d'un public défavorisé. Les notions d'égalité professionnelle, de diversité, d'actions positives et de discriminations indirectes font aujourd'hui partie du vocabulaire des entreprises. Bien que ces dernières ne disposent pas toujours de leviers d'action efficaces pour agir, elles sont contraintes par les pouvoirs publics de négocier sur certains thèmes pour résorber les inégalités. L'employeur responsable ne peut ignorer cette métamorphose du concept de discrimination. Il doit déterminer les nouvelles frontières de ce risque afin de mettre en œuvre les dispositifs adéquats pour faire obstacle à sa réalisation. | ||
| 650 | |a Discrimination dans l'emploi |x Droit |z France | ||
| 650 | |a Personnel |x Évaluation |z France | ||
| 650 | |a Personnel |x Droits |z France | ||
| 700 | 1 | |a Teyssié, Bernard, |d 1948- |4 aui | |
| 776 | 0 | |0 158921356 |t La discrimination en entreprise, réflexions sur un risque |f Vincent Manigot |d 2011 | |
| 997 | |0 432054 |1 Thèse et Mémoire papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS24029 | ||