Entreprise et handicap : enjeux, mode d'emploi, bonnes pratiques
En s'engageant dans une politique handicap, l'entreprise réaffirme ses valeurs humaines, mobilise et fédère les équipes autour d'un projet qui fait sens, et dans le même temps répond aux exigences de la loi de 2005, qui fait peser sur elle la menace de lourdes pénalités financières. C...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
Eyrolles
C 2012.
|
| Collection: | Collection Ressources humaines
|
| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Entreprise et handicap, enjeux, mode d'emploi, bonnes pratiques, Sylvie Liberti, Valérie Tran, Paris, Eyrolles, 2012, 978-2-212-17737-4 |
Table des matières:
- Partie 1. LE CONTEXTE LEGAL
- Chapitre 1. Un peu d'histoire
- Chapitre 2. La loi de 2005 : principes fondateurs
- Chapitre 3. Focus sur l'emploi : les mesures phares
- Chapitre 4. La loi handicap 2005... sept ans plus tard
- Partie 2. LES CONDITIONS DE REUSSITE
- Chapitre 5. Le diagnostic : pourquoi ? comment ?
- Chapitre 6. Contractualiser sa politique handicap
- Chapitre 7. Les points clés
- Partie 3. METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE HANDICAP
- Chapitre 8. Recruter et intégrer
- Chapitre 9. Maintenir dans l'emploi
- Chapitre 10. Collaborer avec le secteur adapté ou protégé