Entreprise et handicap : enjeux, mode d'emploi, bonnes pratiques
En s'engageant dans une politique handicap, l'entreprise réaffirme ses valeurs humaines, mobilise et fédère les équipes autour d'un projet qui fait sens, et dans le même temps répond aux exigences de la loi de 2005, qui fait peser sur elle la menace de lourdes pénalités financières. C...
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| Hauptverfasser: | , |
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| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Livre papier |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Paris :
Eyrolles
C 2012.
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| Schriftenreihe: | Collection Ressources humaines
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| Schlagworte: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Entreprise et handicap, enjeux, mode d'emploi, bonnes pratiques, Sylvie Liberti, Valérie Tran, Paris, Eyrolles, 2012, 978-2-212-17737-4 |
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| 245 | 1 | 0 | |a Entreprise et handicap : |b enjeux, mode d'emploi, bonnes pratiques |c Sylvie Liberti, Valérie Tran ; préface de Jean-Christophe Sciberras,... |
| 260 | |a Paris : |b Eyrolles. | ||
| 260 | |c C 2012. | ||
| 300 | |a 1 volume (203 pages) : |b graphiques, couverture illustrée en couleurs ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Collection Ressources humaines | |
| 504 | |a Notes bibliographiques. Glossaire. Index. Liste de sites internet | ||
| 505 | 0 | |a Partie 1. LE CONTEXTE LEGAL -- Chapitre 1. Un peu d'histoire -- Chapitre 2. La loi de 2005 : principes fondateurs -- Chapitre 3. Focus sur l'emploi : les mesures phares -- Chapitre 4. La loi handicap 2005... sept ans plus tard -- Partie 2. LES CONDITIONS DE REUSSITE -- Chapitre 5. Le diagnostic : pourquoi ? comment ? -- Chapitre 6. Contractualiser sa politique handicap -- Chapitre 7. Les points clés -- Partie 3. METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE HANDICAP -- Chapitre 8. Recruter et intégrer -- Chapitre 9. Maintenir dans l'emploi -- Chapitre 10. Collaborer avec le secteur adapté ou protégé | |
| 520 | |a En s'engageant dans une politique handicap, l'entreprise réaffirme ses valeurs humaines, mobilise et fédère les équipes autour d'un projet qui fait sens, et dans le même temps répond aux exigences de la loi de 2005, qui fait peser sur elle la menace de lourdes pénalités financières. Cet ouvrage permet à l'entreprise de concevoir et de déployer une politique handicap efficace et durable. Il décrypte les différents enjeux et donne des repères pour agir : diagnostic, contractualisation, recrutement et intégration, maintien dans l'emploi, collaboration avec le secteur adapté. Une approche opérationnelle : les conseils de mise en oeuvre, les apports méthodologiques, les ressources mobilisables, les points de vigilance. De nombreux exemples et témoignages : les meilleures pratiques d'entreprises engagées, la vision de professionnels du handicap et de la non-discrimination. Le contexte légal expliqué : comprendre la législation, les différentes façons de répondre à la loi, les aides appropriées. Un livre utile à tous les acteurs de la politique handicap de l'entreprise dirigeants, DRH et RRH, chargés de mission et relais Mission Handicap, recruteurs, managers, IRP, services de santé au travail... [Source : d'après la 4e de couverture] | ||
| 650 | |a Handicapés |x Travail -- Droit |z France |y 1990-2020 | ||
| 650 | |a Politique de l'emploi |z France |y 1990-2020 | ||
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