Être e-DRH : postmodernité, nouvelles technologies et fonctions RH
Depuis plus d une trentaine d années, une société postmoderne est en train d émerger avec, en support, des technologies nouvelles. Dans ce contexte, les entreprises ne peuvent plus limiter leurs performances à une rentabilité financière. Elles doivent aussi intégrer des dimensions sociales, sociétal...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Rueil-Malmaison :
Éd. Liaisons : Wolters Kluwer
2012.
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| Edição: | 2e édition. |
| coleção: | Entreprises & Carrières
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| Assuntos: | |
| Nota: |
DRH = Directeur des ressources humaines ; RH = Ressources humaines |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
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| 500 | |a DRH = Directeur des ressources humaines ; RH = Ressources humaines | ||
| 520 | |a Depuis plus d une trentaine d années, une société postmoderne est en train d émerger avec, en support, des technologies nouvelles. Dans ce contexte, les entreprises ne peuvent plus limiter leurs performances à une rentabilité financière. Elles doivent aussi intégrer des dimensions sociales, sociétales et environnementales et ainsi répondre à de nouveaux enjeux et apprendre à gérer des questionnements nouveaux : individualisation exacerbée, prépondérance de l information, importance croissante des nouvelles technologies et de la virtualité dans l organisation du travail, rôle grandissant des outils nomades, augmentation de la pression sur les opérationnels et leur activité, fonctionnement en temps réel...La fonction RH est de plus en plus concernée par ces mutations. [4e p. de couv.] | ||
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