Gestion des ressources humaines : [pratiques et éléments de théorie]
Ce manuel propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement criti...
Na minha lista:
| Principais autores: | , , |
|---|---|
| Formato: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Paris :
Dunod
DL 2012.
|
| Edição: | 4e édition. |
| Assuntos: | |
| Nota: |
Autre tirage : 2014 Titre de couv. : "Pratiques et éléments de théorie GRH : gestion des ressources humaines" Autre contribution : Jean Pralong (auteur) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • GRH, gestion des ressources humaines, pratiques et éléments de théorie, Cadin, Guérin, Pigeyre... [et al.], 2012, Paris, Dunod, 978-2-10-058380-5 |
| LEADER | 02440nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 421577 | ||
| 008 | 120626t20122012xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN161987389 | ||
| 020 | |a 9782100578931 (br.) : |c 46,00 EUR | ||
| 024 | |a 9782100578931 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Cadin, Loïc. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestion des ressources humaines : |b [pratiques et éléments de théorie] |c Cadin, Guérin, Pigeyre... [et autres]. |
| 250 | |a 4e édition. | ||
| 260 | |a Paris : |b Dunod, |c DL 2012. | ||
| 300 | |a 1 volume (viii-726 pages) : |b graphiques, tableaux, couverture illustrée en couleurs ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a Autre tirage : 2014 | ||
| 500 | |a Titre de couv. : "Pratiques et éléments de théorie GRH : gestion des ressources humaines" | ||
| 500 | |a Autre contribution : Jean Pralong (auteur) | ||
| 504 | |a Bibliographie p. [683]-721. Index | ||
| 520 | |a Ce manuel propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants ; des chapitres de "contextualisation" montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs des organisations. [source : 4e de couv.] | ||
| 650 | |a Ressources humaines |z France | ||
| 650 | |a Direction du personnel |z France | ||
| 700 | 1 | |a Guérin, Francis, |d 1963-...., |c chercheur en sociologie. |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Pigeyre, Frédérique. |4 aut | |
| 776 | 0 | |0 168421917 |t GRH |o gestion des ressources humaines |o pratiques et éléments de théorie |f Cadin, Guérin, Pigeyre... [et al.] |d 2012 |c Paris |n Dunod |z 978-2-10-058380-5 | |
| 997 | |0 421577 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Issoudun/ |c 0/Orléans/ |c 1/Issoudun/IUT de l'Indre/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS24188 |z Issoudun, IUT de l'Indre, 658.4 GES | ||