Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités
Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de s...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Bruxelles :
de Boeck
DL 2011.
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| Col·lecció: | Ouvertures psychologiques. LMD
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| Matèries: | |
| Nota: |
Autre tirage : 2019 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Psychologie et recrutement, modèles, pratiques et normativités, sous la direction de Sonia Laberon, 2015, Bruxelles, DeBoeck, Ouvertures psychologiques, 978-2-80734-625-3 |
Taula de continguts:
- P. 11
- Introduction
- Partie 1 : Modèles et pratiques du recrutement
- P. 19
- Chapitre 1 : Modélisations de la procédure de recrutement dans les recherches actuelles
- P. 55
- Chapitre 2 : Validité apparente des techniques d'évaluation : la perspective de la justice procédurale
- P. 75
- Chapitre 3 : Pratiques d'évaluation des recruteurs: situation, évolutions et déterminants
- Partie 2 : Normativités, théories implicites et discrimination à l'embauche
- P. 109
- Chapitre 4 : La norme d'androgynie
- P. 129
- Chapitre 5 : Les normes d'âge : stéréotypes et préjugés
- P. 147
- Chapitre 6 : La norme d'internalité et le stéréotype de beauté
- P. 177
- Chapitre 7 : La norme d'allégeance
- P. 199
- Chapitre 8 : La norme de motivation intrinsèque
- P. 219
- Chapitre 9 : Les profils de personnalité stéréotypés
- Partie 3 : Pratiques innovantes, réduction des discriminations à l'embauche et intégration dans l'emploi
- P. 245
- Chapitre 10 : Améliorer la qualité des procédures d'évaluation professionnelle : les apports de la méthode des assessment centers
- P. 265
- Chapitre 11 : L'apport de la justice organisationnelle à la lutte contre les discriminations à l'embauche
- P. 289
- Chapitre 12 : Apport de la socialisation organisationnelle aux pratiques de recrutement/sélection pour une meilleure intégration des nouveaux venus dans leur emploi
- P. 313
- Chapitre 13 : Difficultés et ressorts de l'intégration dans des emplois atypiques en termes de sexe
- P. 337
- Conclusion