Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités
Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de s...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Livre papier |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Bruxelles :
de Boeck
DL 2011.
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| Colección: | Ouvertures psychologiques. LMD
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| Materias: | |
| Nota: |
Autre tirage : 2019 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Psychologie et recrutement, modèles, pratiques et normativités, sous la direction de Sonia Laberon, 2015, Bruxelles, DeBoeck, Ouvertures psychologiques, 978-2-80734-625-3 |
| LEADER | 03992nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 009 | PPN151281327 | ||
| 020 | |a 9782804163846 (br.) : |c 30 EUR | ||
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.311 | ||
| 082 | |a 158.7 | ||
| 100 | 1 | |a Laberon, Sonia, |d 1973-...., |c psychologue. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Psychologie et recrutement : |b modèles, pratiques et normativités |c sous la direction de Sonia Laberon. |
| 260 | |a Bruxelles : |b de Boeck, |c DL 2011. | ||
| 300 | |a 1 volume (412 pages) : |b tableaux, graphiques, couverture illustrée en couleurs ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Ouvertures psychologiques. LMD |x 2030-4196 | |
| 500 | |a Autre tirage : 2019 | ||
| 504 | |a Bibliographie et liste de sites Internet p. [353]-392. Références bibliographiques en fin de chapitre. Glossaire. Index | ||
| 505 | 0 | |a P. 11 -- Introduction -- Partie 1 : Modèles et pratiques du recrutement -- P. 19 -- Chapitre 1 : Modélisations de la procédure de recrutement dans les recherches actuelles -- P. 55 -- Chapitre 2 : Validité apparente des techniques d'évaluation : la perspective de la justice procédurale -- P. 75 -- Chapitre 3 : Pratiques d'évaluation des recruteurs: situation, évolutions et déterminants -- Partie 2 : Normativités, théories implicites et discrimination à l'embauche -- P. 109 -- Chapitre 4 : La norme d'androgynie -- P. 129 -- Chapitre 5 : Les normes d'âge : stéréotypes et préjugés -- P. 147 -- Chapitre 6 : La norme d'internalité et le stéréotype de beauté -- P. 177 -- Chapitre 7 : La norme d'allégeance -- P. 199 -- Chapitre 8 : La norme de motivation intrinsèque -- P. 219 -- Chapitre 9 : Les profils de personnalité stéréotypés -- Partie 3 : Pratiques innovantes, réduction des discriminations à l'embauche et intégration dans l'emploi -- P. 245 -- Chapitre 10 : Améliorer la qualité des procédures d'évaluation professionnelle : les apports de la méthode des assessment centers -- P. 265 -- Chapitre 11 : L'apport de la justice organisationnelle à la lutte contre les discriminations à l'embauche -- P. 289 -- Chapitre 12 : Apport de la socialisation organisationnelle aux pratiques de recrutement/sélection pour une meilleure intégration des nouveaux venus dans leur emploi -- P. 313 -- Chapitre 13 : Difficultés et ressorts de l'intégration dans des emplois atypiques en termes de sexe -- P. 337 -- Conclusion | |
| 520 | |a Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement.Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés.Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens.Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs.Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant. | ||
| 650 | |a Recrutement |x Psychologie | ||
| 650 | |a Psychologie du travail |x Méthodologie | ||
| 650 | |a Emplois | ||
| 650 | |a Stéréotype (psychologie) | ||
| 650 | |a Manuels d'enseignement supérieur | ||
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| 997 | |0 409816 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Bourges/ |c 1/Bourges/BU/ |z Bourges, BU, 158 PSY | ||