La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?
En s'appuyant sur une étude réalisée auprès d'un panel d'entreprises françaises, grandes et plus modestes, ce livre propose un examen détaillé et approfondi de la question de la diversité dans les entreprises en France. Comment gèrent-elles leurs minorités et pourquoi ont-elles tout i...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Livre papier |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
Paris :
Éd. d'Organisation
DL 2006.
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| سلاسل: | Institut Manpower
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| الموضوعات: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • La diversité dans l'entreprise, Comment la réaliser ?, Yazid Sabeg, Christine Charlotin, Paris, Editions d'Organisation, 2006, 978-2-7081-3658-8 • La diversité dans l'entreprise, comment la réaliser ?, Yazid Sabeg, Christine Charlotin, Paris, Éd. d'Organisation, 2006, 978-2-212-86056-6 |
جدول المحتويات:
- I. La diversité ou l'autre nom de la réalité
- La diversité au coeur des discussions publiques
- Une notion valorisée
- Pourquoi cette actualité ?
- Une prise de conscience des dysfonctionnements
- Les entreprises pénalisées en France mais aussi à l'étranger
- La diversité est un enjeu économique et stratégique capital
- Où commence la diversité, où s'arrete-t-elle ?
- Les deux ennemis de la diversité
- II. L'intérêt de la diversité pour l'entreprise
- Les pragmatiques, les citoyens, les prudents
- Un atout dans le processus de recrutement
- Un atout pour la productivité et l'innovation
- Un atout pour la cohésion de l'entreprise
- L'entreprise ne peut-être en décalage avec son environnement
- La diversité et la performance
- III. Les moyens d'action au sein de l'entreprise
- Les accords internes et les négociations collectives
- Les actions de sensibilisation
- L'importance du management
- La révision des méthodes de recrutement
- Plafonds de verre et parois de verre...
- IV. Les moyens d'action autour de l'entreprise
- Une logique de partenariats
- Le rôle de la notation sociale
- Les actions de sensibilisation
- Les partenariats "verticaux"
- Les partenariats "horizontaux"
- V. La veille statistique de la diversité
- La nécessité d'encadrer
- Méthode globale, méthode sectorisée et méthode intégrée
- Le besoin statistique contre la descrimination indirecte
- L'usage des statistiques en France
- Les exemples étrangers
- Conclusion