Antécédents et conséquences des modes de gestion du capital humain, organisationnel et relationnel : le cas des entreprises de l'UEMOA
L objet de cette recherche est d étudier les moyens utilisés par les entreprises de l Union Economique Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) pour développer leur capital immatériel. Deux questions principales sont évoquées : (i) pourquoi certaines entreprises privilégient-elles certains modes de gestion...
Uloženo v:
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| Další autoři: | |
| Médium: | Thèse numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2009.
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| On-line přístup: | Accès réservé au texte intégral Accès réservé au texte intégral |
| Poznámka: |
Titre provenant de l'écran-titre Ecole(s) Doctorale(s) : École doctorale Sciences de l'homme et de la société (Orléans ; 2000-2018) Partenaire(s) de recherche : Laboratoire Orléanais de Gestion (Equipe de recherche) Autre(s) contribution(s) : Jean-François Casta (Président du jury) ; Jean-François Casta, Lionel Honore, Regis Dumoulin, Dominique Bessire, Paul-Valentin Ngobo (Membre(s) du jury) ; Lionel Honore, Regis Dumoulin (Rapporteur(s)) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Factors leading to the adoption of some intangible assets management activities and their consequences :, a cross-country investigation in the Werstern African Economic and Monetary Union (UEMOA) |