L'épreuve des différences : l'expérience d'une entreprise mondiale
A partir d'enquêtes poussées sur le cas de Lafarge, Philippe d'Iribarne décrit par le menu, de la Chine au monde arabe et aux Etats-Unis, la manière dont une entreprise mondiale affronte la pluralité des cultures. Comment, pour une entreprise, faire partager (et le faut-il ?) ses valeurs ?...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Livre papier |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
Paris :
Éd. du Seuil
DL 2009, cop. 2009.
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| Σειρά: | La Couleur des idées
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| Θέματα: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • L'épreuve des différences, L'expérience d'une entreprise mondiale, Philippe d Iribarne, 2022, Paris, Le Seuil, La Couleur des idées, 978-2-02119-440-1 |
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| 100 | 1 | |a Iribarne, Philippe d', |d 1937- | |
| 245 | 1 | 0 | |a L'épreuve des différences : |b l'expérience d'une entreprise mondiale |c Philippe d'Iribarne. |
| 260 | |a Paris : |b Éd. du Seuil, |c DL 2009, cop. 2009. | ||
| 300 | |a 1 volume (164 pages) ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 1 | |a La Couleur des idées | |
| 504 | |a Notes bibliographiques | ||
| 505 | 0 | |a I. France et Etats-Unis : deux manières de se mettre en scène -- II. En Chine entre guanxi et bureaucratie céleste -- III. Unité et système tribal en Jordanie -- IV. La variété de formes locales d'adhésion : une enquête -- V. Des valeurs qui prennent corps dans la diversité des cultures | |
| 520 | |a A partir d'enquêtes poussées sur le cas de Lafarge, Philippe d'Iribarne décrit par le menu, de la Chine au monde arabe et aux Etats-Unis, la manière dont une entreprise mondiale affronte la pluralité des cultures. Comment, pour une entreprise, faire partager (et le faut-il ?) ses valeurs ? Celles-ci peuvent-elles prendre corps n'importe où sur la planète, ou sont-elles trop liées à une vision du monde qui reste l'apanage de l'Occident ? Les grands débats sur la démocratie et les droits de l'homme se retrouvent ici, de manière plus terre à terre mais non moins pressante, dans les relations humaines concrètes vécues au quotidien. Dans une large partie du monde, il est beaucoup attendu d'un pouvoir qui, tout en étant ferme, est à la fois juste et soucieux du bien de ceux sur qui il s'exerce. Mais ces attentes sont souvent déçues, dans l'entreprise comme dans la sphère publique. Les entreprises occidentales à orientation humaniste sont, quant à elles, bien placées pour y répondre si elles sont prêtes à tenir compte, en chaque lieu, de la vision locale d'une bonne manière de vivre ensemble. Elles peuvent être ainsi des agents d'efficacité économique en même temps que de progrès humain. [Source : d'après la 4e de couverture] | ||
| 650 | |a Ciments Lafarge France | ||
| 650 | |a Mondialisation | ||
| 650 | |a Multiculturalisme en milieu de travail | ||
| 650 | |a Communication interculturelle | ||
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| 997 | |0 356872 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS23676 | ||